Gestionnaires des Ressources Humaines

Compétences nécessaires pour le métier de gestionnaire des ressources Humaines :
Appliquer les différentes règles juridiques et conventionnelles à la paie du salarié
Établir et calculer le bulletin de paie en tenant compte des spécificités de la convention collective
Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Établir la déclaration sociale et suivi des dossiers CNAS (carte chiffa, maladies, allocations familiales
Établir le dernier bulletin de paie et le solde de tout compte
Établir les documents liés à l’embauche et au départ d’un salarié
Créer et actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales Grande rigueur et précision
Actualisation régulière des connaissances juridiques et sociales
Maîtrise indispensable des logiciels de paie DLG
Superviser le système de pointage des employés, garantissant une gestion précise du temps de travail.
Analyser et optimiser les horaires de travail pour répondre aux besoins opérationnels.
Coordonner les processus de recrutement et de sélection en collaboration avec les responsables de département.
Mener des entretiens d'embauche et évaluer les candidats potentiels.
Superviser le processus d'intégration des nouveaux employés
Mettre en place et superviser les évaluations annuelles des performances.
Identifier les besoins en formation et développement professionnel des employés.
Faciliter les programmes de formation et de développement.
Assurer la conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur.
Discrétion, fiabilité et confidentialité
Excellentes qualités rédactionnelles
Aisance relationnelle pour s’adapter à ses différents interlocuteurs