Responsable des Ressources Humaines et Services Généraux

Société active sur le marché du diagnostic in vitro depuis plus de 20 ans en Algérie recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines et Services Généraux.
Finalité du service :
S’assurer de l’adéquation de l’entreprise avec le périmètre réglementaire, et accompagner le management dans la conduite du changement.
Missions du poste :
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH.
Veille au respect des procédures par un contrôle fréquent et aléatoire.
Elaboration des politiques de rémunération et de bonus et suivi.
Mise en place d'un système de performance des personnels
Répondre aux besoins de recrutement et de licenciement.
Veiller au bon maintien du climat social dans l'entreprise en mettant en place des outils de communication interne
Mettre en place des outils de reporting interne (reportings quotidiens, rapport par collaborateur et par service).
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
Identifie tous les processus de l’entreprise.
Information / conseil auprès des opérationnels
Répondre aux demandes du management sur les différents domaines RH (droit du travail, recrutement, gestion des carrières, rémunération).
Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
Gestion administrative du personnel
Superviser la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail).
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.
Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...).
Superviser l'organisation de la paie.
Etablir les fiches de paie et les versements de salaire.
Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
Négociation avec les partenaires sociaux
Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise.
Entretenir la correspondance avec les partenaires sociaux.
Animer les réunions avec les partenaires sociaux.
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
Compétences requises :
Niveau d’étude requis minimum : BAC+5 en Droit du travail ou GRH
Expérience professionnelle dans la même fonction : 5 ans
Savoir-faire :
Maîtrise de la saisie des données
Compétences en droit du travail et en fiscalité
Polyvalence
Maîtrise de l’outil informatique (pack office, ERP, etc.)
Techniques de présentation de comptes rendus
Aptitude à la recherche
Planification stratégique
Gestion du temps
Compétences collaboratives
Savoir-être :
Esprit entreprenant, très sociable et communicatif
Capacités d’analyses accrues
Disponibilité et dévouement absolu au management
Confidentialité par rapport aux autres collaborateurs
Rigueur et discipline