Talent Acquisition Senior

ALGER

الفئات: المحاسبة والمالية
المنطقة: الجزائر
وضع في: 23-10-2023 à 11:03:48

الوصف

Résumé du poste :
Le Talent Acquisition Senior est responsable de l'identification, du recrutement et de la sélection des candidats les plus qualifiés pour répondre aux besoins en personnel de l'entreprise. Il ou elle joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de recrutement efficaces, la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, la collaboration avec les gestionnaires de recrutement et l'assurance de l'adéquation culturelle des candidats.
Responsabilités :
1. Développement de Stratégies de Recrutement :
Travailler en collaboration avec la direction et les gestionnaires pour comprendre les besoins en personnel à court et à long terme.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des talents qualifiés.
Assurer une veille constante sur les tendances du marché de l'emploi.
2. Sourcing et Sélection :
Identifier des canaux de recrutement appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, universités, etc.).
Passer en revue les candidatures, conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
Collaborer avec les gestionnaires de recrutement pour établir des listes restreintes de candidats.
3. Évaluation Culturelle :
S'assurer que les candidats correspondent à la culture de l'entreprise.
Effectuer des entretiens pour évaluer l'adéquation culturelle des candidats.
4. Gestion de Processus :
Coordonner le processus de recrutement de bout en bout, de la publication des offres à l'intégration des candidats retenus.
Gérer les relations avec les agences de recrutement externes, si nécessaire.
5. Marque Employeur :
Contribuer au développement de la marque employeur en promouvant une image positive de l'entreprise sur le marché du travail.
6. Rapports et Suivi :
Créer des rapports de recrutement pour le suivi des indicateurs de performance clés.
Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
Qualifications et Compétences Requises :
Diplôme en Ressources Humaines, en Psychologie, en Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience avérée dans le recrutement, de préférence en tant que recruteur senior.
Excellentes compétences en communication, en négociation et en évaluation des candidats.
Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière de recrutement.
Maîtrise des outils de suivi des candidatures et des logiciels de gestion du recrutement.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets en parallèle.
Forte orientation client et service, avec un souci constant de la satisfaction des gestionnaires et des candidats.

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