Directeur Transport et Logistique

Missions et Responsabilités
Participer à l’élaboration de la stratégie et la politiques des prestations réalisées dans le cadre des activités de l'entreprise ;
Participer à l’élaboration du plan annuel des activités des APS, de la maintenance préventive et curative et du transport ;
Réaliser les objectifs des opérations (APS, maintenance et transport) ;
Être le vis avis des APS au niveau central ;
Suivre les activités opérationnelles des APS ;
Fournir au contrôle de gestions les informations nécessaires pour l’élaboration des rapports périodiques d’activité et de préconiser des corrections et actions correctives en cas d’écart entre les objectifs et les réalisations.
Appliquer et faire appliquer les procédures de l’entreprise au niveau des structures de la direction (unités et structures opérationnelles) ;
Organiser la gestion des opérations transport ;
Optimiser les performances par la maitrise des coûts en collaboration avec la structure contrôle de gestion et la comptabilité ;
Définir les indicateurs de performance de la direction transport ;
Veille à la productivité de ses moyens humains en maintenant la discipline, la rigueur et un climat favorable;
Est garant du respect et de l’application des prescriptions légales et réglementaires ;
Manager ses équipes.
Taches principales :
Assurer le pilotage de toutes les activités de la direction 
Mettre en place les procédures des activité opérationnelles (transport et logistique), analyser et apprécier les indicateurs de performance 
Mesure les couts générés par la direction
Etablit les stratégies d’optimisations dans le but d’obtenir des gains et de réduire les dépenses
Elaborer les budgets de fonctionnement de la direction et de renouvellement du matériel
 Assurer la sécurité des biens et des personnes 
Réaliser les évaluations des compétences du personnel de la direction ;
Etablir avec ses collaborateurs les différents budgets en collaboration avec la structure contrôle de gestion 
Veiller à l’application et au respect des règles et valeurs de l’entreprise 
Participer à l'élaboration des spécifications techniques du matériel à acquérir (matériels roulants, engins) et l’élaboration de la politique de maintenance de l’entreprise 
Veiller à la satisfaction des besoins en matériel logistique dont la direction commerciale a exprimé les besoins 
Assurer la bonne gestion des opérations de sous-traitance de la direction (matériels roulants, engins) 
Assurer, en collaboration avec les structures concernées, la réception des nouveaux équipements, matériels et infrastructures, formulation des réserves s’il y a lieu et veiller à leur codification 
Consolider les propositions de mise à la réforme et procéder aux opérations de sortie du patrimoine conformément aux procédures en vigueur 
Préparer et suivre les opérations d'inventaires physiques des équipements et infrastructures conformément aux procédures en vigueur 
Suivre la réalisation des objectifs et activités des APS 
Produire des documents d’analyse et de synthèse sur ses activités 
Rendre compte des activités des APS 
Contrôler l’avancement des activités opérationnelles au sein des APS, et la bonne capitalisation des informations opérationnelles 
Maintenir un lien fort avec les APS pour connaître leur engagement opérationnel, leurs contraintes et capacités, et suivre l’engagement des ressources 
Peut être chargé de toutes autres tâches ou missions en liaison avec ses activités ou son domaine de compétence
Qualités requises au plan professionnel :
Formation universitaire (BAC+5) ingénieur en logistique ou équivalent ;
Avoir au minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ou équivalent, idéalement dans une entreprise de logistique avec un MBA 
Force de proposition permanentes et bonne vision stratégique 
Avoir des aptitudes à la conduite du changement dans un contexte technico-économique 
Maitrise du fonctionnement de la chaîne logistique
Solides connaissances techniques et de la règlementation logistique 
Bonne connaissance en gestion comptabilité pour analyser la rentabilité de la direction 
Solides qualités managériales afin d’obtenir une productivité maximale de ses équipes 
Maitrise parfaite de l’outil informatique (Word, Excel, Power BI, MS Project, …) 
Maitrise de la langue française, anglaise et arabe (parlait et écrit)
Qualités requises au plan personnel :
Grande capacité de management, de coordination et aussi de réactivité, de décision 
Sens du travail en équipe et qualités de communication et de dialogue (écoute, empathie…) 
Sens de la diplomatie et de l’équité ;
Faire preuve de leadership 
Avoir le sens de l’organisation et du relationnel
Disponibilité, sens de l’organisation et de discrétion
Sens de l’autorité et de la rigueur (leadership, aptitude à gérer les situations conflictuelles…)
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité au changement et à la gestion de la pression
Rigueur et assiduité
Aisance relationnelle