Directeur Maintenance

Missions et  Responsabilités :
Instaure et appliquer la politique de maintenance conformément à la stratégie arrêtée par l’entreprise,
Optimiser les coûts de maintenance dans le cadre des contraintes de la Logistique,
Définir les indicateurs de performance de la fonction maintenance,
Veiller à la productivité de ses moyens d’intervention (personnel, outillages, stocks…etc.) et à la qualité technique des interventions de maintenance
Être le garant du respect et de l’application des prescriptions techniques, légales et réglementaires (normes, instructions d’entretien et de maintenance) émises par les constructeurs, etc.
Taches Principales :
Appliquer et faire appliquer les procédures de la maintenance et gestion du matériel à tous les niveaux,
Actualiser les procédures de travail,
 Définir les priorités d’action de progrès compte tenu des résultats mesurés
Vérifier que les contraintes de maintenance sont prises en compte, dès la phase d’élaboration des cahiers des charges des investissements,
Assurer la veille technologique et suivre les nouveautés liées à l’évolution du matériel de transport terrestre, des équipements frigorifiques fixes, engins de manutention, des outils de maintenance ainsi que de la règlementation et des normes régissant les activités de transport et de logistique en Algérie et au niveau des pays d’intervention,
Collaborer à la définition des critères de renouvellement du matériel
Se prononcer contre les mauvaises utilisations du matériel qui ont une incidence directe sur les pannes,
Analyser les devis des prestataires, 
Elaborer les budgets de fonctionnement de la maintenance et en assure son suivi,
Rechercher la motivation du personnel placé sous sa responsabilité,
Assurer la sécurité des biens et des personnes,
Contrôler et assister les ateliers pour les opérations de maintenance,
S’assurer du suivi du plan de maintenance préventif et correctif des camions, engins, tout autre équipement et bien de la société,
Gérer les urgences et les priorités avec les chefs de service et la structure utilisatrice (Direction du Transport),
Superviser la consommation de la pièce de rechange et matière,
Participer à la définition des besoins en pièce de rechange stratégique dont le dysfonctionnement peut générer des conséquences considérables,
Définir les moyens nécessaires à la réalisation des opérations maintenance (pièces de rechange, équipements, outillages et moyens humains),
Evaluer les besoins en formation pour le personnel technique,
Réaliser les évaluations des compétences du personnel de la structure,
Bâtir la stratégie de recours à la sous-traitance,
Valider les demandes de réparation externe,
Engager des actions d’évaluation du service fait par la maintenance auprès de ses clients,
Contrôler et analyser les tableaux de bord de maintenance,
Elaborer et contrôler les rapports d’activité de la fonction maintenance,
Etablir avec ses collaborateurs les différents budgets,
Veiller en relation avec le chargé du Système d’Information, à la bonne marche, à l’entretien et à la maintenance des logiciels et du matériel bureautique et informatique des structures de la maintenance ainsi qu’à la formation du personnel,
Veiller en relation avec la structure Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) à la sécurité des biens et du personnel, à l’application stricte des règles d’hygiène et de sécurité dans les ateliers de la société, à la protection de l’environnement et surtout à leur amélioration continue, 
Organiser des réunions avec ses structures,
Respecter les procédures qualité, hygiène, sécurité et Environnement,
Peut être chargé de toutes autres tâches ou missions en liaison avec ses activités ou son domaine de compétence
Qualités Requises au  plan professionnel 
Formation universitaire ingénieur en maintenance, mécanique, électromécanique, ou équivalent.
Avoir au minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans un poste équivalent, idéalement dans une entreprise de transport et/ou de logistique.
Solides connaissances mécaniques.
Maitrise parfaite de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, MS Project, GMAO, internet…).
Qualités Requises au Plan Personnel  
Grande capacité de management et de coordination mais aussi de réactivité, de décision.
Capacités managériales, sens du travail en équipe et qualités de communication et de dialogue <écoute, empathie…>.
Disponibilité, organisation et discrétion.
Sens de la diplomatie et de l’équité.
Sens de l’autorité et de la rigueur .