Responsable des Ressources Humaines

Missions principales
:
Gestion du Recrutement
:
Identifier les besoins en personnel, 
Élaborer les descriptions de poste,
Mener les entretiens de recrutement, et collaborer avec les départements pour assurer des processus de sélection efficaces.
Administration du Personnel
:
Superviser les activités liées à l'embauche,
La gestion des contrats et le suivi des dossiers du personnel.
Développement Des Compétences
:
  Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation, ainsi que des plans de développement professionnel pour les employés.
Gestion des Relations Sociales
:
Assurer un dialogue constructif avec les représentants du personnel,
 Anticiper les conflits, et participer aux négociations collectives.
Suivi des Performances
:
Mettre en place des systèmes d'évaluation des performances,
Accompagner les équipes dans leur développement, et recommander des mesures correctives si nécessaire.
Tâches spécifiques
:
Veille Juridique
:
 Assurer une conformité constante avec les lois et réglementations en matière de ressources humaines.
Communication Interne
:
Faciliter la communication au sein de l'entreprise, notamment en relayant les informations RH importantes.
Gestion des Avantages Sociaux
:
Administrer les programmes d'avantages sociaux et s'assurer de la satisfaction des employés.
Rapports et Analyses
:
 Produire des rapports RH réguliers, analyser les tendances, et formuler des recommandations pour améliorer les processus.
Qualifications requises
:
Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe.
Expérience significative dans des fonctions RH.
Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion des RH.
Excellentes compétences en communication et en gestion.