Chef de Département Developpement RH

Grande Banque en plein de développement recrute :
Chef de Département Développement RH
Rattaché au  Département Développement RH, il ou elle définit les mécanismes relatifs au développement du capital humain afin d'assurer la pérennité du fonctionnement et du développement de la banque dans le cadre de la politique des ressources humaines.
Missions : 
Gestion des recrutements et 
intégration
Définit les process de gestion du  recrutement  et de l' intégration au sein de la banque 
S'assure que le process de recrutement et intégration se déroule dans un cadre de respect des règles mises en place.     
Apporte un support aux différents responsables de structures pour garantir un bon déroulement des recrutements et intégrations
Optimisation des process de gestion de l'activité         
Animer des actions de promotion & de sourcing en relation avec les écoles et les acteurs de la formation                                    
Gestion de la formation & Apprentissage
Définit les process  de gestion de la formation et de l'apprentissage  au sein de la banque
S'assure que le process formation et apprentissage se déroule dans un cadre de respect des règles mises en place
Gestion des carrières
  Animer le processus de gestion des carrières en lien avec les structures
 Organiser et conduire les entretiens de gestion des carrières
Control de gestion RH
Elaborer les prévisions budgétaires
Garantir l'efficacité du control RH
Reporting
Etablir l'ensemble des reporting rétifs a l'activité
Rendre compte périodiquement de votre activité a votre responsable hiérarchique
Gestion des mobilités internes
Définir les règles de mobilités interne au sein de la banque
Etre garant du du bon déroulement des actes de mobilités
Assister les managers dans le management d'une mobilité
Evaluation annuelle de la compétence et performance
Définir les outils internes de la gestion de la performance et des compétences
Garantir le bon déroulement de l'évaluation annuelle dans le respect des délais et de l'efficience des résultats
Gestion des organigrammes
Etablir les règles de gestion des schémas organisationnels de la banque
Piloter les opérations d'audit organisationnelles initier par la direction de la banque
Compétences technique :
Connaissance du  Droit du travail
Gestion des emplois et des compétences 
Gestion du recrutement     
Gestion de la formation    
Gestion des carrières      
Controle de gestion RH   
Gestion Budgétaire 
Profil Recherché :
Diplôme d’études supérieures en Ressources Humaines/ Psychologie/ Sociologie/ Finances/ Gestion/ Management
Expérience d’au moins 10 années dans un poste similaire ou équivalent
Expérience d'au moins 5 années dans un poste managériale
Excellent contact interpersonnel avec capacité de développer de nouvelles relations.
Maitrise de la Conduite du changement et résolution de problème
Avantages :
Rémunération attractive (fixe + variable) et autres avantages en nature.
Plan de carrière et de développement personnel adapté à votre parcours professionnel
Divers avantages sociaux contribuant à votre bien être
N’hésitez pas à saisir cette opportunité exceptionnelle pour contribuer activement au développement de notre banque. Agissez dès maintenant, car vous pourriez être le candidat que nous recherchons.