Chargée des affaires juridiques et contentieux (Social)

Missions et Responsabilités
Exécute les tâches qui lui sont assignées par la hiérarchie,
Collabore avec les acteurs internes et externes,
Étudie les affaires contentieuses impliquants l’entreprise,
Assiste les mandataires (avocats, huissiers, experts, …), dans les dossiers qui leurs sont confiés,
Propose toute mesure susceptible de contribuer à la prévention et au règlement amiable des affaires contentieuses.
Taches Principales :
Collabore avec les structures internes, dans les dossiers à caractère juridique,
Collabore avec les mandataires externes (avocats, huissiers, notaires…),
Représente l’entreprise auprès des instances judiciaires et autres institutions,
Collabore avec les avocats dans la rédaction des requêtes, et mettre à leurs dispositions les documents nécessaires,
Accompagne les différentes structures de l’entreprise dans les questions juridiques,
Met à disposition sur demande des parties, de tout document juridique,
Appuie les délégations dans le traitement des dossiers relevant de la leurs juridictions,
Suit les réclamations, et le contentieux,
Suit les affaires contentieuses, de l’ouverture des dossiers jusqu’à leurs clôtures,
Etabli les rapports périodiques activités.
Peut être chargé de toutes autres tâches ou missions en liaison avec ses activités ou son domaine de compétence ;
Qualités Requises  sur le Plan Professionnel
Licence en sciences juridiques,
Maitrise des langues française, anglaise et arabe (parlées et écrites),
Avoir un minimum de 05 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, de préférence dans une entreprise de logistique, ou dans un bureau d’avocat, huissier…,
Solide connaissance en droit du contentieux administratif et social,
Maîtrise du droit public, connaissances en droit privé (droit de social, droit civil et pénal, droit du contentieux administratif),
Connaissance de la règlementation régissant les activités de l’entreprise,
Capacité à rédiger des mémoires,
Maitrise de l’outil informatique.
Qualités Requises sur le Plan Personnel
Adopter les valeurs de l’entreprise,
Rigueur, discrétion et confidentialité,
Faire preuve d’autonomie,
Esprit d’équipe et travail en groupe,
Sens de l’écoute, de communication et de dialogue,
Assiduité,
Capacité à simplifier le langage judiciaire,
Travaille en transversalité,
Réactivité et aisance relationnelle.