• Conception et pilotage des projets RH
• Analyser les activités et les processus RH.
• Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.
• Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
• Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens,
le planning.
• Définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures).
• Gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
• Définition et mise en œuvre du plan de formation.
• Élaboration du budget de la formation.
• Mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels.
• Élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite.
• Élaboration et actualisation des fiches de poste.
Profil :
· Titulaire d’une Licence en Droit, Psychologie de travail, Comptabilité, Gestionnaire ou TS en gestion des ressources humaines,
· Expérience de Quatre (04) années dans un poste similaire
· Sens de l’organisation
· Sens de communication
Avantage du poste
· Rémunération motivante
· Cadre de Travail Agréable
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