Responsable RH Administration Industriel

eTalent recrute pour le compte de l'un de ses clients, un(e) :
Responsable RH Administration Industriel
Description du poste:
Le Responsable RH Administration est chargé de superviser et de gérer toutes les activités liées à l'administration des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il assure également le rôle de Business Partner RH (HRBP) et est le point de contact principal pour les employés de la supply chain et de l'usine.
Responsabilités principales:
Gérer les relations sociales au sein de l'entreprise, y compris la communication et la négociation avec les syndicats.
Superviser la gestion de la paie, en veillant à son exactitude et à sa conformité avec la législation en vigueur.
Assurer un rôle de HRBP en fournissant un soutien et des conseils stratégiques aux départements de la supply chain et de l'usine.
Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation en collaboration avec les responsables opérationnels, en tenant compte des besoins spécifiques de chaque service.
Organiser et superviser le processus de recrutement, de l'identification des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés.
Assurer la bonne organisation et gestion des ressources humaines, en garantissant l'efficacité des processus et des procédures internes.
Maîtriser l'administration RH, y compris la gestion des contrats de travail, des dossiers du personnel et des relations avec les organismes sociaux.
S'assurer que les politiques et procédures RH sont conformes à la législation en vigueur et aux normes de l'entreprise.
Communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes internes et externes, en veillant à maintenir de bonnes relations interpersonnelles.
Compétences et qualifications:
Diplôme en ressources humaines, en droit ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste similaire, avec une solide expérience en administration RH.
Excellente connaissance de la législation du travail et des réglementations en matière de ressources humaines.
Compétences avérées en gestion des relations sociales et en négociation avec les syndicats.
Maîtrise des outils de gestion de la paie et de l'administration RH.
Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques.
Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec un charisme affirmé.
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents départements.
Capacité à agir comme un garde-fou et à faire preuve de leadership dans des situations délicates.
Maîtrise de l'anglais est souhaitable pour faciliter la communication avec les collaborateurs internationaux.