Talent Development Manager (H-F)

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Raison d’être du poste
Rattaché au Talent Head, le Talent Development Manager participe à la définition et au déploiement de la politique talent et gestion de carrière (GPEC, gestion de carrière, attraction et rétention des talents, plans de développements, prog rammes d’accompagnements, fidélisation des collaborateurs …etc) afin de répondre, anticiper et sécuriser les besoins de la banque en matière de staffing des postes clés.
Au même titre que l’équipe Talent Acquisition, il participe à la définition de la politique et aux opérations de sourcing, relations écoles, stages et marque employeur en lien avec les objectifs de la stratégie RH et banque.
Responsabilités principales
* Participer à la définition de la politique talent et gestion de carrière en ligne avec la stratégie RH et les enjeux business
* Développer les outils et les processus de gestion de carrière (entretiens de carrière, comité de carrière, plans de développements, onboarding, évaluations des compétences, plan de successions, mobilité, …etc)
* Piloter avec la Talent Head le déploiement de la GPEC (élaboration des référentiels des emplois et des compétences, mise en place des processu s, etc,…)
* Réaliser les cartographies métiers, parcours de carrière ainsi que les process d'évaluation des compétences
* Développer une collaboration étroite avec les RRH/HRBP et métiers afin de déployer le framewok GPEC et s’assurer d’une gestion équitable des carriéres des collaborateurs.
* Mettre en place des programmes d’accompagnements pour les collaborateurs à haut potentiel (le mentorat, coaching individuels, programmes fresh graduates junior, …etc )
* Participer aux opérations et au déploiement du plan de recrutement et autres actions du département de Talent Management
* Contribuer à des projets transversaux Ressources Humaines ou directions métiers
* Proposer et déployer les approches et outils concernant le processus de sourcing, outils d’assessment (évaluation), processus d’intégration, fidélisation et rétention
Compétences liées au poste
Savoir & Savoir Fai re
* Maîtrise des pratiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
* Pratique avérée des techniques d’évaluation, et gestion de carrière
* Connaissance de la législation du travail et des nouvelles technologies & outils liées à la RH
* Expérience souhaitée 5 ans dans un poste similaire
* Maitrise des langues Française et Anglaise
Savoir être
* Aisance relationnelle
* Sens de l’observation
* Empathie et force de proposition
* Ouverture d’esprit
* Rigueur & créativité
Particularité du poste occupé :
Le Talent Development Manager est amené à travailler avec toutes les équipes pour mener des projets de conduite de changements. Son agilité, empathie, confidentialité, force de proposition sont une exigence du poste.
Type contrat: CDI
Résumé de l'offre:
E-mail d'accusé de réception:
Recevoir une copie des candidatures par e-mail: Checked
E-mail de réception:
SGAlgerie.80974.5961@societegenerale.aplitrak.com