ERP Engineer

Mission générale du poste
ERP engineer , son rôle principal est de traduire les besoins analysés des départements fonctionnels.
En termes d'applications Entreprise Resource Planning (ERP), en implémentant des nouvelles solutions et en assurant la:
• Continuité des services .
• HR HITS Solution support level 2 et prise en charge des CR
• Finance EBS Solution support level 2 et prise en charge des CR
• HR framework support level 2
• Security Access control Software
• Gouvernance Risks & Complains Système ( GRC InHouse développement )
• Différentes interface entre systèmes ( EBS –HITS), (ACHITS),(EBSDMS)……
• Implémentation nouveaux besoins et support Internal Mobility, Timekeeping system, Mon Espace RH, social service manager.
• Support et development HR & Finance Ad Hoc.
Taches Principale:
. Apporter des solutions orientées innovation pour accompagner le Business dans sa transformation digitale, end to end Solutions (analyse, implémentation, UAT et support).
• Etablier les cahiers des charges qui résument les besoins fonctionnels et techniques de nos clients métiers.
• Initier et gérer les relations avec les fournisseurs pour une meilleure prise en charge de nos besoins applicatifs
• Développer des Applications critiques et de valeurs pour la compagnie ( Gouvernance Risks Complains, EVote, Collecte de revenue … )
• Accompagner l’intégration de HITS et HR Framework avec des systèmes adjacents ou avec des projets de transformations digitale tels que le DBSS
• Accompagner l’intégration de EBS avec des systèmes adjacents ou avec des projets de transformations digitale tels que le DBSS
• Assurer une cohérence applicative de HITS et HR Framework avec son environnement interactif via une vision architecture globale
• Développement des indicateurs KPI entreprises pour des besoins d’aides à la décision Veiller à l’implémentation des obligations SOX sur les systèmes du périmètre cités.
• Assurer à la veille technologique HITS pour servir les nouveautés dans l’intérêt des besoins ( Workflows automation, Alerting activation ……. )
• Assurer un support second level pour nos équipes opérations par défaut et pour nos business si nécessaire.
• Reporting intégral à assurer pour l’activité décisionnelle (coté business) et data migration (coté implémentation nouvelles solutions .