CHEF DE DEPARTEMENT RH

-          Définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’unité.
-          Assurer le lien entre la Direction Générale / unité et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'unité.
conseiller et apporter l’expertise aux différentes structures opérationnelles
Coordonne, contrôle et évalue l'activité du personnel placé sous son autorité.
Identifie et exprime les besoins en recrutement et en formation de sa Direction.
Elabore le budget de fonctionnement de département.
Participe à l’élaboration du budget annuel de l’entreprise.
Elabore le tableau de bord de département et le communique à la hiérarchie et les collaborateurs.
Définit les indicateurs de performance de département et en suit l’évolution.
Veille sur l’optimisation des ratios de gestion de la fonction ressources humaines.
Informe sa hiérarchie sur toute situation pouvant causer un préjudice à l’unité.
Elabore le rapport d’activité de sa direction.
Elabore la paie du personnel de l’entreprise.
Communique les états de paie ainsi que le TBRH mensuel à la direction d’unité.
Rendre compte périodiquement sur l’évolution de l’activité de sa structure à la Direction d’unité.
Exécute l’ensemble des tâches liées au poste, conformément aux dispositions arrêtées dans les procédures en vigueur.
Veille au respect des règles et des consignes en matière d'hygiène, de sécurité et d’environnement par le personnel placé sous son autorité.
Est tenu au respect du secret professionnel (aspect confidentiel de certains documents, décisions, informations...).
Veille au respect des règles et des consignes en matière de discipline générale par le  personnel placé sous son autorité