Coordinateur de recrutement

Mission :
Responsable des activités de recrutement et de socialisation.
Contribue au maintien et à la constante amélioration du service Ressources Humaines de l’hôtel
Travailler en étroite collaboration avec les chefs de département pour identifier les besoins en personnel et élaborer un plan de recrutement en fonction des besoins spécifiques de l’hôtel.
Rédiger, publier et diffuser des annonces d'emploi sur des plateformes de recrutement en ligne, ainsi que sur les réseaux sociaux de l’hôtel
Examiner les candidatures, effectuer des entretiens téléphoniques préliminaires et présélectionner les candidats les plus qualifiés pour des entretiens en personne.
Assurer un accueil chaleureux et professionnel aux employés et aux candidats visitant l'hôtel.
Tri et classement des curriculum vitae pour une gestion efficace de la base de données des candidats.
Effectuer des vérifications de références pour les candidats retenus, garantissant qu'ils satisfont aux exigences de l'hôtel.
Travaille en collaboration avec les chefs de département afin de combler les postes vacants.
Rechercher des candidats potentiels : Visites écoles, plateforme  , ainsi que les réseaux sociaux ……etc
Retenir les meilleurs employés : Suivi des évaluations, Renouvellement de contrats, Transferts, Augmentation de salaires.
Préparer et présenter des offres d'emploi aux candidats retenus, et finaliser les détails administratifs.
Préparation des contrats des nouvelles recrues.
Préparation d’offres d’emploi et annonces pour informer les candidats internes et externes des positions disponibles.
Maintiens à jour le tableau d’affichage pour les postes vacants afin d’informer les associés.
Coordonner le processus d'intégration des nouveaux employés de l'hôtel, y compris l'orientation, la formation et la remise de documents.
Respecte et suit les politiques et procédures de la marque de franchise et celles de l’hôtel.
Assurer la conformité légale des procédures de recrutement et des processus liés aux ressources humaines de l'hôtel.
Préparer, déposer et gérer le dossier de demande de dérogation féminine conformément aux lois et réglementations en vigueur.
Gérer le suivi des renouvellements des demandes de dérogation féminine, veillant à ce que les délais soient respectés.
Maintenir et mettre à jour de manière régulière la liste active des employés de l'hôtel
Tenir à jour le headcount (effectif) de l'hôtel.
Préparer le budget en suivant les besoins en personnel soumis par les chefs de département pour approbation par la SIH
Veiller à ce que les dossiers des employés de l'hôtel soient complets et conformes, en vérifiant que toutes les informations et la documentation requises sont correctement organisées et archivées.
Insertion des nouvelles recrues sur le système Oasys
Tient à jour le registre de mouvement de personnel en conformité avec la législation.
Prépare les Jobs Descriptions
Profil recherché:
Sens de responsabilité et confidentialité
Disponibilité
Libre de tout engagement (service militaire)
Avantage :
Transport
Cantine