Responsable des Ressources Humaines/F

Le Responsable RH prend en charge la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise en tenant la bonne gestion de cette dernière. A ce titre, les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :
Missions du poste:
Etablir les documents à caractère administratif (offre d’emploi _contrat de travail, pv d’installation…)
Etablir les différents types de décisions (cessation de relation de travail, affectations, augmentation, mutation, nomination, ct).
Assurer le traitement, le contrôle et le suivi de des déclarations mensuelles, Annuelles et cotisations (DAC, CABAPTH, DAS).
Maitrise  de processus de recrutement et définir la stratégie qui répond au  besoin de l'entreprise
Tient à jour les livres légaux.
Application des procédures, régime indemnitaire, nomenclature des postes et règlement intérieur mis en place par la direction.
Assurer le reporting RH.
Elabore les programmes  de formation et veille à leur réalisation
Veille à l’adéquation permanente des effectifs et des compétences avec les besoins de l’entreprise
Elaborer les procédures ressources humaines.
Conception et mise à jour des fiches de postes suivant les objectifs assignés par l’entreprise en collaboration avec les responsables de structures
Prendre en charge la gestion paie, frais, prime, indemnités, et d’autre variable alloués au personnel,
Définit, avec la Direction Générale, une politique salariale en tenant compte de la spécifié de l’activité de l’entreprise
Contrôle les journaux de paie, bulletins de paie décomptes de frais, versement de cotisation sociales et fiscale.
Suivi des relations externes (CNR, direction de l’emploi, inspection de travail, centres de formation, assurances, cabinets conseils).
Est Responsable de la gestion du personnel, (pointage, absentéisme, paie, congé, médecine de travail, gestion des carrières, plan de formation) et veille à la transcription des données sur les livres légaux.
Est tenu au respect du secret professionnel (aspect confidentiel de certains documents, décisions, informations…)
Les compétences professionnelles :
Maîtrise du droit du travail et du droit social.
Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH.
Maitrise du volet recrutement
Maitrise des procédures
La capacité à manager des équipes.
La gestion des outils informatiques et logiciels RH.