Gestionnaire Administration du Perssonel

Missions principales :
Mission 1 : Assure la gestion Administrative du Personnel
-       Assure le suivi des contrats de travail (Périodes d’essai, CDD)
-       Assure le suivi des effectifs (Entrée, Sortie, Mobilité Interne)
-       Assure le suivi des périodes d’essai de changement de poste
-       Met à jour les registres légaux (personnel et congé payé)
-       Traite les cas disciplinaires.
Mission 2 :
Assure le s
uivi des congés annuel :
-       Saisie les demandes de congé dans le fichier de suivi des congés annuels
-       Élabore les titres de congé
-       Communique mensuellement le solde des congés aux managers
Mission 3 : Élabore les reportings RH :
-       Met à jour les tableaux de bord de l’activité du service.
-       Analyse les différents indicateurs de performance.
Mission 4 : Assure la communication en interne :
-       Assure le partage transversal d’information au sein du département RH.
-       Transmets les différentes informations, canevas et documents sollicité par les autres services.
-       Transmets l’état hebdomadaire des mouvements du personnel aux services supports.