Directeur des ressources humaines (DRH)

Missions du métier pour devenir directeur des ressources humaines (drh)
Le 
directeur des ressources humaines
 est un véritable chef du personnel. Il a pour mission de définir une politique de ressources humaines au sein d'une entreprise et de la faire appliquer. Ainsi, il agit directement sur la formation, le recrutement et le licenciement de l'ensemble des employés d'une société. Il est également chargé du management social et de la communication interne.
Rôle du directeur des ressources humaines
Le 
directeur des ressources humaines
 occupe une fonction polyvalente au sein de son entreprise.
Placé sous l'autorité du directeur général, il va :
Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre ;
Instaurer la grille salariale de l'entreprise ;
Gérer l'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation ;
Développer des projets d'entreprise (tels que l'intéressement) visant à accroître la motivation du personnel ;
Faire appliquer la législation du travail en vigueur tant par l'entreprise que par ses employés ;
Sensibiliser les employés aux impératifs d'hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail ;
Représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel ;
Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ;
Mettre en oeuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'entreprise.
Qualités requises pour devenir directeur des ressources humaines (drh)
Le 
directeur des ressources humaines
 est en contact permanent avec l'ensemble des services de l'entreprise. Il doit posséder un très bon sens relationnel et d'excellentes qualités humaines. Étant amené à gérer les conflits internes à la société, il doit également faire preuve de beaucoup de tact, de diplomatie et savoir être à l'écoute des autres.
Pour l'aider dans sa mission, le 
directeur des ressources humaines
 peut avoir un ou plusieurs collaborateurs placés sous son autorité. Il doit savoir travailler en équipe et surtout déléguer certaines tâches.
Enfin, le 
directeur des ressources humaines
 fait partie des cadres dirigeants de son entreprise. Il doit être disponible en permanence pour répondre aux nécessités de sa fonction. En outre, il effectue de nombreux déplacements et doit donc être mobile. La maîtrise de l'anglais et d'une seconde langue étrangère est un atout considérable pour les candidats à ce poste.