Spécialiste Développement RH

En vue de renforcer l’équipe RH, nous recrutons un responsable formation ayant pour rôle la définition et suivi des politiques de formation de l’entreprise.
Missions principales :
•     Définition du plan de développement des compétences de l’entreprise
•     Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise.
•     Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel.
•     Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
Mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences
•     Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences : reporting, adéquation du planning de formation annuel.
•     Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) les actions de formation auprès des organismes et écoles de formation en lien avec les besoins et les spécificités de formation.
Élaboration du budget
•     Définir avec la direction et suivre le budget annuel alloué à la formation.
•     Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
Gestion administrative et suivi des formations
•     Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales.
•     Centraliser et communiquer aux salariés les programmes de formation pour les différentes sessions.
•     Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage.
Évaluer les actions de formation
•     Mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation.
•     Mesurer l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme.
•     Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation.
Veille réglementaire
•     Assurer une veille réglementaire quant à la formation professionnelle
Profil recherché :
-   Le sens de l’écoute
-   Être force de proposition
-   Être force de conviction
-   Bonne communication orale et écrite
-   Sens de la discrétion et de la confidentialité
-   Notion de travail en équipe
Formation requise :
-   Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines.
-   Une expérience préalable dans un poste similaire.