Agent de gestion RH

La Société TMAE Spa recherche un agent de gestion RH pour gérer les processus de la paie et administration du personnel de son effectif.
Fiche de poste est la Suivante :
TS en GRH, Gestion, Commerce ou équivalent Droit administratif 0 à 2 ans dans la filière
FORMATION DE BASE
FORMATION(S) COMPLEMENTAIRE(S)
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
COMPETENCES TECHNIQUES
Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook…
Logique et précision
Capacité à construire et mettre en œuvre des outils simples et opérationnels de gestion RH
Capacité à conduire une démarche projet et à travailler en transversalité
Solide culture en droit de travail et social
COMPETENCES HUMAINES :
Respecter la confidentialité des informations.
Capacité à effectuer des tâches répétitives,
Organisation, rigueur et méthode
S’adapter à des changements de tâches fréquents en cas de polyvalence.
Esprit d’équipe
Anticiper, apprécier la charge de travail pour la planifier
Rigueur
Finalité du Poste :
Est Chargé de l’exécution des divers travaux administratifs répétitifs lies à l’administration du personnel (gestion du personnel, social, paie.
MISSIONS DU POSTE :
Assister les collaborateurs RH dans les évènements liés à l’activité du service,
Participer à l’ensemble des documents administratifs à savoir le contrat de travail, les attestations et certificats de travail, titre de congé, relevé des émoluments, reçu des soldes de tout compte ...)
Tenir les dossiers de gestion courante du personnel servant de base de calcul de la rémunération (éléments variables, social…),
Etablir les déclarations sociales, fiscales…
Classer l’ensemble des dossiers administratifs.
Veiller à la mise à jour des livres légaux.
Tenir à jour les fichiers et documents relatifs au décompte de la rémunération et aux déclarations sociales, fiscales et mutuelles,
Effectuer d’autres tâches administratives telles que l’enregistrement, ventilation, classement de documents divers.
Assurer le reporting à la hiérarchie.
AUTRES EVENTUELS TRAVAUX :
Participer dans des Task force, Comités et /ou Commissions suite à des désignations ;
Effectuer des missions commandées par la hiérarchie ;
Réaliser des taches et/ou travaux demandées par la hiérarchie qui rentre dans le bon fonctionnement de la Structure de rattachement.