Cadre Administratif

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Assurer le suivi de la gestion du Personnel des différentes structures de la Direction ●Régionale.
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Ouvrir les dossiers Administratifs pour les nouveaux recrutés.
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Tenir à jour les dossiers Administratifs et les fichiers de gestion.
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Etablir ou faire établir l’ensemble des actes de gestion formalisant l’évolution de la situation des agents (contrats, décisions, titres, questionnaires, mouvements, avancements…).
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Tenir à jour les statistiques du personnel et établir les tableaux de bord correspondant
(Évolution, répartition, présence, absence…).
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Etablir ou faire établir les éléments de paie mensuelle, les soldes de tout compte, les relèves d’émolument.
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Etablir des relations mutuellement bénéfiques avec l’environnement
(Inspection de travail, CNAS, CACOBATPH, CNR…) et veiller à l’établissement et à l’exécution de tout les actes Administratifs régissant les relations employeur / caisse sociale.
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Veiller au respect de la législation du travail en vigueur et des documents
pris en son application (convention, règlement intérieur, circulaires…).
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Veiller à l’application des procédures relatives au système de management de la Qualité (SMQ)