Assistante Ressources Humaines

Missions :
Veille à l’application de la législation de travail et de la discipline générale ;
Veille à la bonne tenue et mise à jour des dossiers et fichiers du personnel ;
Tient à jour les statistiques du personnel ;
Élabore tout document administratif prévu  par la législation de travail  ;
Suit le mouvement du personnel ;
Établit & suit le pointage quotidien de la filiale
Suit la bonne tenue et met à jour les journaux de paie, le plan de recrutement  et le plan de formation;
Veille à la mise à jour des livres et registres légaux obligatoires pour les employeurs ;
Veille à l’établissement de la rémunération mensuelle du personnel. ;
Suit les dossiers sociaux du personnel auprès des organismes  (assurance maladie ; retraite…);
Etablir la déclaration des cotisations + la DAS sur plateforme "télédéclaration" ;
Prépare les éléments nécessaires à l’établissement de la paie ;
Assure le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.) ;
Participe à l'élaboration des tableaux de bord RH permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, turn over...) ;
Coordonne entre les structures internes et le Personnel ;
Veille à la conservation des archives liées à son activité
Assiste sa hiérarchie dans toute autre tache assignée.
Compétence requises :
Diplôme en ressources humaines, ou administration, ou en droit ou domaine connexe.
Expérience préalable dans l'administration des ressources humaines.
Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de gestion des ressources humaines.
Connaissance des lois du travail et des procédures administratives RH.
Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
Bonne communication écrite et orale.
Capacité à travailler de manière précise et rigoureuse.