Chargé Projets RH

eTalent Solutions recrute pour l'un de ses clients un :
Chargé RH ( People & Culture )
Définition du poste :
Le P&C Manager sera l’interlocuteur principal sur tous les sujets ressources humaines au niveau local et global. Il est garant de la stratégie Ressources humaines dans son périmètre tout en apportant un support constant au GM Algérie et à la directrice P&C du Cluster pour l’implémentation des projets, des processus et de la vision du groupe.
Principales Responsabilités :
Gestion des talents et de la performance :
Gérer le process de gestion de talents selon les principes du groupe
Faire le suivi du système de gestion de performance et s’assurer que les objectifs et leur evaluation est réalisé de manière objective
Succession planning : Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Remunération:
Gérer la stratégie et le système de rémunération pour qu’il soit équitable, compétitif, durable, et conforme à la stratégie et aux règles du groupe.
Superviser les processus de révision annuelle des salaires et des primes.
Soutenir les marchés dans l'optimisation de leurs avantages sociaux locaux.
Mener des études de rémunération
Learning & Development :
Veiller à ce que des plans de développement soient définis pour tous les employés conformément au nouveau modèle de gestion des performances, et aider les responsables à identifier les lacunes en matière de compétences et à analyser les besoins de développement.
Assurer le suivi des plans de formation et de développement répondant aux besoins actuels et futurs de l'organisation en vue de maintenir un vivier de talents durable.
Élaborer, faciliter et/ou trouver des initiatives de développement appropriées pour les groupes et les individus dans le cadre du budget de formation.
Promouvoir l'apprentissage et le développement et encourager les individus et les cadres à adopter une approche proactive de la gestion de leur propre développement.
Participer à l'évaluation des talents et au processus de planification de la relève.
Fournir un coaching si nécessaire.
Recrutement :
Travailler en partenariat avec les managers locaux pour planifier et prévoir les niveaux d'effectifs appropriés et les besoins en matière de recrutement.
Gérer le processus de recherche, d'entretien et de sélection des candidats
Concevoir des programmes d'accueil et gérer l'intégration des employés
Gérer le offboarding process
OHSE (Santé et sécurité au travail ) :
Accompagne les opérationnels pour l’évaluation des risques, l’élaboration des plans d’actions et la recherche de solutions appropriées (recherche et choix d’expertise locale / interne au Groupe / prestataire externe)
Suit la mise en conformité aux exigences HSE (traitement des rapports d’audit, suivi des plans d’actions, enregistrement des résultats)
Point de contact Management de la Sécurité S&M (communications locales, régionales, centrales, reportings)
Legislation et droit du travail :
Élaborer, mettre en œuvre et communiquer les politiques/procédures/systèmes locaux en matière de ressources humaines, conformément aux lignes directrices de l'entreprise et aux exigences réglementaires locales, afin de garantir la prise de décisions saines et cohérentes.
Veiller au respect de la législation en matière d'emploi, en informant l'entreprise des changements et en recommandant des modifications des processus et des politiques afin de refléter l'évolution de la législation.
Relations sociales:
Conseiller et soutenir les managers sur les questions d'emploi et les procédures disciplinaires afin de s'assurer qu’elles sont traitées de manière équitable et efficace et qu'elles sont conformes à la loi.
Engagement:
Soutenir la direction dans la mise en œuvre de stratégies visant à mesurer, contrôler et améliorer les niveaux d'engagement des employés.
Engagement survey : Suivi de la complétion de l’enquête satisfaction des employés et de la mise en place du plan d’action en concertation avec
Autres responsabilités :
Partager et s’inspirer des meilleures pratiques avec et depuis le cluster ainsi qu'avec d'autres clusters africains
Veille à ce que les services RH soient fournis en fonction des besoins des clients internes, identifie les nouvelles opportunités où les RH peuvent apporter une valeur ajoutée, et maintient une connaissance de pointe des questions RH.
Profile recherché :
Formation et expérience :
Diplôme universitaire en Ressources humaines/Business administration
Un minimum de 5ans d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines, idéalement en multinationales en produits de grande consommation
Une connaissance de l’environnement de production serait un véritable atout.
Compétences et connaissances :
Gestion efficace des parties prenantes dans un environnement matriciel
Gestion du changement dans un environnement de transformation de l’entreprise
Excellentes aptitudes à la communication, négociation, à la collaboration et au leadership interpersonnel
Gestion de confli
Compétences avérées en leadership
Expérience dans l'animation de programmes de formation
Connaissance du droit du travail
Connaissance pratique de MS Office.
Être flexible et capable de travailler dans un environnement multiculturel.
Langues Maîtrise du français et de l'anglais
Bonne connaissance des exigences HSE règlementaires et sur la sécurité au travail