Talent Acquisition Specialist

MISSIONS :
Promouvoir l’image employeur de la compagnie lors des salons du recrutement, forum….
Assurer la prospection et l’attraction des talents suivant les profils recherchés.
Assurer le tri & la sélection des CV’s avec convocation des candidats pour entretiens.
Elaboration des comptes rendus d’entretien.
Responsable de l’état de suivi des recrutements. (Externe et Interne)
S’assurer de l’application de la procédure recrutement par les opérationnels.
Veille au déploiement du Onboarding program pour les nouvelles recrues.
Est chargé de tout le volet logistique Recrutement.
Coordonne la mise à jour des systèmes d’information RH en s’assurant de l’intégration des nouvelles recrues.
Suivi des KPI’s Recrutement (Externe – Interne) : Taux d’efficacité recrutement, Taux recrutements réalisés Vs plan de recrutement.
Mise à jour de la base de données candidatures
Coordonner avec l’équipe administration, le lancement des formalités d’embauche des candidats retenus.
Répondre aux candidatures reçues en entretien
Travaille en étroite collaboration avec les agences ANEM sur le territoire national.
PROFIL REQUIS :
Licencié en Management, Sciences Sociales, Finance, Sciences Commerciales….
Avoir une expérience réussie de 2 année minimum dans le domaine du recrutement, idéalement en cabinet.
Très bonne maitrise du français (oral & écrit), maitrise de l’anglais souhaitée.
Très bon esprit d’équipe
Doté d’un bon esprit d’analyse
Organisé et méthodique.