RH

Responsabilités :
Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et la prise de décision finale.
Développer et mettre en œuvre des stratégies de rétention des employés pour favoriser un environnement de travail positif et productif.
Assurer le suivi des évaluations de performance des employés et proposer des plans de développement et de formation.
Collaborer avec les gestionnaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources humaines et fournir un soutien en matière de gestion des conflits.
Gérer les processus administratifs liés aux ressources humaines, y compris la tenue à jour des dossiers des employés et la gestion des avantages sociaux.
Exigences :
Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience préalable dans un rôle similaire,
Solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre efficace d'une équipe.
Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines et de la suite Microsoft Office.