Un (e) Chargé (e) des Ressources Humaunes

Votre rôle en tant que généraliste RH revêtira plusieurs dimensions. Vous effectuerez une large gamme de tâches RH, comme organiser des formations, gérer les congés des employés . Vous utiliserez les systèmes SIRH pour assurer que tous les registres des employés soient à jour et confidentiels. Vous serez également le principal point de contact pour les demandes des employés concernant les sujets liés aux RH.
L’objectif est d’assurer que les opérations du service RH se déroulent parfaitement et efficacement pour offrir une valeur ajoutée maximale à l’organisation dans son ensemble.
Responsabilités :
Participer à l’intégration des employés et contribuer à l’organisation des projets de formation et de développement
Apporter un soutien aux employés sur différents sujets liés aux RH comme les congés ,  résoudre les problèmes pouvant survenir
Promouvoir les programmes RH pour créer un lieu de travail efficace et sans conflits
Effectuer des tâches de gestion des performances
Réunir et analyser les données avec les indices RH utiles, comme le délai de recrutement et le taux de rotation des employés
Tenir les registres et dossiers des employés sous format papier et électronique
Assurer le respect du Droit du travail
Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).
Collecter et valider les variables de paie
Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail…
Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements…
Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures Rh
Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
Exigences :
Expérience avérée en tant que généraliste RH
Connaissance des politiques et procédures générales de ressources humaines
Bonne connaissance du Droit du travail
Excellente maîtrise de MS Office ; la connaissance des systèmes SIRH
Excellentes compétences de communication et relationnelles
Capacité à résoudre les problèmes
Une formation supplémentaire en RH serait un plus