Directeur Ressources Humaines

Objet de la mission :
Assurer la Mise en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société.
Activités principales :
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH dans les domaines concernés (Formation, Recrutement, mise en place des procédures RH, aménagement du poste de travail etc…).
Information/conseil auprès des opérationnels (droit de travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, conseiller les responsables de l’entreprise en matière de gestion RH etc…).
Gestion administrative du personnel (préparation des contrats de travail, affiliations du personnel, mise à jour des dossiers administratifs, suivis des absences, congés, et rémunération.
Négociation avec les partenaires sociaux (CP, Syndicat, CNAS, ANEM, Mutuelle etc.…).
Management et coordination de l’administration RH (respect du code de travail, gestion des conflits et les mesures disciplinaires, gestion de paie, gestion des recrutements, création des procédures RH en coordination avec l’ensemble des structures de l’entreprise, création d’un bon climat de travail pour le bon déroulement des procédures, suivis des décharges des véhicules de service, suivis des prestations de service des fournitures et nettoyage etc..), tenir à jour les registres légaux, gestion du système de pointage, prise en charge de la gestion de la médecine de travail.
Exigences du poste :
Savoir :
Formation
Licence en Psychologie organisation et travail / licence en droit.
T/S en Ressources Humaines.
Expérience professionnelle nécessaire :
05 ans d’exercice dans un poste similaire.
Savoir Faire :
Sens de communication.
Sens ce discipline.
Flexibilité et adaptation des différents circonstances.
Sens de l’organisation et le principe de perfectionnement du travail.
Dynamisme et creativité.
Condition (s) particulière (s) d’exercice : Avoir le sens de responsabilité et de la leadership.
Interfaces du postes
Interne :  Toutes directions
Externe : C.N.A.S, A.N.E.M, Mutuelle, Médecine de travail, Inspection de Travail.
Indicateurs de Performances
Taux de Turn-over.
Qualité de travail effectué
Nombre d’objectifs
Assiduité.
Taux de satisfaction des employés