DRH

Mission principale :
Le Directeur/Directrice des Ressources Humaines (DRH) est chargé(e) de développer et de mettre en œuvre les stratégies RH visant à soutenir les objectifs organisationnels et à promouvoir un environnement de travail positif et productif. Il/elle est responsable de la gestion de toutes les activités liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, le développement, la rémunération, les relations avec les employés, la conformité légale et la gestion des performances.
Responsabilités principales :
Élaborer et mettre en œuvre les politiques, procédures et programmes RH conformément aux objectifs de l'entreprise et aux réglementations légales.
Superviser l'ensemble du processus de recrutement et de sélection, y compris la rédaction des descriptions de poste, la recherche de candidats, les entretiens et l'intégration des nouveaux employés.
Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement visant à renforcer les compétences et les capacités des employés.
Gérer les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux, y compris l'élaboration des politiques de rémunération, la gestion des avantages sociaux et la conformité aux lois du travail.
Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, la médiation et la communication avec les représentants du personnel.
Assurer la conformité légale en matière de ressources humaines, en surveillant les lois et réglementations locales, nationales et internationales.
Superviser l'évaluation des performances des employés et la mise en œuvre de systèmes de gestion des performances.
Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés sur les questions RH, les politiques et les procédures.
Qualifications et compétences requises :
Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une maîtrise en ressources humaines est un avantage.
Expérience professionnelle significative dans un rôle de direction des ressources humaines, de préférence dans un environnement multinational.
Excellentes compétences en communication écrite et verbale, ainsi qu'en relations interpersonnelles.
Solides connaissances des lois du travail et des pratiques RH.
Capacité démontrée à gérer les relations avec les employés et à résoudre les conflits.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement dynamique et en évolution rapide.