Responsable Développement RH

ALGER

الفئات:
االقطاعات:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة: Distribution, Commerce
المنطقة: الجزائر
وضع في: 09-10-2024 à 11:29:31

الوصف

Mission principale :
Le Responsable Développement RH est chargé de concevoir, de mettre en œuvre et de superviser les programmes de développement des compétences et des talents au sein de l'entreprise. Il joue un rôle clé dans la gestion de la performance, la formation continue, le développement des carrières et la gestion des talents.
Responsabilités et tâches :

Développement des compétences et des talents :

Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Identifier les besoins en formation et en développement des collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation.
Élaborer des plans de carrière et de succession pour les talents clés et les postes stratégiques.

Gestion de la performance :

Développer et superviser les processus d’évaluation de la performance.
Fournir des outils et des formations aux managers pour les aider à évaluer efficacement la performance de leurs équipes.
Assurer un suivi des entretiens annuels d’évaluation et des plans de développement individuel.

Formation et développement :

Planifier, organiser et animer des sessions de formation en interne et en externe.
Sélectionner et gérer les relations avec les prestataires de formation.
Évaluer l’efficacité des programmes de formation et apporter des améliorations continues.

Gestion des talents :

Mettre en place et suivre des programmes de détection et de gestion des talents.
Promouvoir une culture de développement des talents et de l'apprentissage continu au sein de l’organisation.
Gérer les programmes de mentorat et de coaching.

Projets RH et innovation :

Contribuer à des projets RH transversaux, tels que la digitalisation des processus RH, le bien-être au travail, et la diversité et inclusion.

Suivre les tendances et les meilleures pratiques en matière de développement RH et proposer des initiatives innovantes.

Compétences et qualifications requises :

Formation :

Diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou domaine similaire.

Expérience :

Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire en développement des ressources humaines.
Expérience avérée en gestion de projets de formation et de développement des compétences.

Compétences techniques :

Solide compréhension des principes et des pratiques de gestion des talents et de développement des compétences.
Maîtrise des outils et des technologies de formation et de gestion de la performance.
Connaissance des normes et des réglementations en matière de formation professionnelle.

Compétences interpersonnelles :

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.

Sens de l’écoute, capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

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