إستكشاف

People & Culture Manager

ALGER

الفئات: الخدمات للعملاء والأفراد
االقطاعات:
نوع الوظية:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة: 6 À 10 Ans, 3 À 5 Ans, Plus de 10 Ans
المنطقة: الجزائر
وضع في: 04-05-2026 à 15:29:22

الوصف

Nous recherchons un / une People & Culture Manager chargé de structurer, piloter et développer la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation en croissance.Véritable partenaire des managers, le / la People & Culture Manager contribue à la performance de l’entreprise en assurant une gestion efficace des talents, en développant les compétences et en favorisant un environnement de travail positif et performant.Vos missionsGestion des ressources humainesPiloter l’ensemble des activités RH : recrutement, intégration, gestion administrative et développement des talentsAssurer le suivi des dossiers du personnel et la conformité avec la réglementation en vigueurMettre en place et améliorer les procédures RHRecrutement et développement des talentsIdentifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managersConduire les processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateursParticiper au développement des compétences et à la gestion des carrièresGestion des performancesMettre en place des outils d’évaluation de la performanceAccompagner les managers dans le suivi et le développement des équipesContribuer à l’amélioration continue de la performance collectiveCulture et climat socialDévelopper une culture d’entreprise positive et collaborativeFavoriser l’engagement des collaborateursAccompagner les managers dans la gestion des relations humainesOrganisation et structuration RHMettre en place des politiques RH adaptées à la croissance de l’entrepriseParticiper à l’amélioration de l’organisation interneSuivre les indicateurs RH (recrutement, performance, rétention)Profil recherchéFormation supérieure en ressources humaines, management ou équivalentExpérience confirmée en gestion des ressources humainesBonne connaissance du droit du travail et des pratiques RHExcellentes compétences relationnelles et organisationnellesCapacité à accompagner le changement et structurer une organisation en croissanceCompétences clésRecrutement et gestion des talentsOrganisation et structuration RHGestion des performancesCommunication et leadershipSens de l’écoute et de la confidentialité

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