Missions:Veille réglementaire & sociale et le reporting-Assurer une veille juridique et sociale .-Elaborer le dispositif réglementaire : Règlement Intérieur et MGRH.-Proposer les recommandations nécessaires au développement d'un climat social positif.-Tenir à jour les tableaux de bord, les reporting et le bilan social.-Analyser les indicateurs de performance pour identifier les axes d’amélioration et optimiser les processus RH.-Conseiller les managers sur les questions légales et réglementaires.Gestion de la relation de travail-Superviser les opérations d’administration du personnel : suivi rigoureux des contrats de travail, des échéances des périodes d’essai, des avenants, des dossiers salariés, STC…-veiller à l’application du droit du travail, du règlement intérieur et à la conformité réglementaire des procédures RH.-Gérer la création, la mise à jour et l’archivage des dossiers administratifs.-Contrôler les données de présence et d’absence, analyser les anomalies et engager les procédures nécessaires (mises en demeure, gestion des absences non justifiées).-Collaborer avec les responsables de structures pour résoudre les éventuels litiges ou des fonctionnements liés au personnel.Gestion de la paie et des déclarations sociales-Coordonner la préparation de la paie en garantissant la fiabilité des données.-Assurer la conformité des déclarations sociales et fiscales relatives à la rémunération conformément aux exigences légales et s’assurer de leur dépôt auprès des services concernés.Développement RH-Participer à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie GPEC.-Identifier les besoins en compétences et contribuer à l’élaboration des plans de développement RH.-Mettre en place des outils d’évaluation et de suivi des carrières.-Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation : recueil et analyse des besoins, élaboration de cahiers de charge, relations avec les organismes, évaluations d’efficacité…-Gestion du recrutement et intégration : Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les différents services et Coordonner les phases du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection et intégration.-Proposer des initiatives pour renforcer l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.RémunérationContribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.Santé, sécurité (HSE)-S’assurer du respect des normes en matière d’hygiène, santé et sécurité.-Collaborer avec les instances représentatives du personnel sur les sujets HSE.Profil recherchéFormation et expérience-Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.-Expérience significative dans un poste similaire (minimum 5 ans).Compétences-Administration RH, droit du travail, droit social.-Développement RH (GPEC et gestion de carrière, Ingénierie de la formation et maîtrise des processus de recrutement).-Excellente maîtrise des outils bureautiques et de logiciel RH (pointeuse, PC paie ou autre SIRH).-Capacités rédactionnelles et de communication orale.-Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions basées sur des données.Habilités-Esprit rigoureux, sens de la confidentialité, autonomie.-Leadership et gestion d’équipe.-Sens de l’organisation et gestion des priorités.Avantages-Évoluer dans une entreprise en pleine croissance offrant des possibilités de formation .-Bonnes conditions de travail.