Missions principales Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’organisme.Superviser le recrutement, la formation, la gestion des talents et la mobilité interne.Assurer le suivi des politiques de rémunération, avantages sociaux et relations sociales.Développer la marque employeur et renforcer l’engagement des collaborateurs.Conseiller le top management sur les aspects organisationnels, juridiques et stratégiques liés aux ressources humaines.Piloter les projets RH innovants et les démarches de transformation culturelle.Profil recherché Diplômé(e) en Master 2/ ou Magister Académiques en Ressources Humaines, Droit du travail, Management ou équivalent ;Expérience significative (Au minimum 15 années) acquise sur un poste similaire, en environnement complexe ;Excellentes compétences en leadership, communication et gestion du changement ;Aptitude à la gestion des conflits ;Capacité à instaurer un climat de confiance ;Bonne maîtrise du droit du travail ;Maîtrise des outils RH et des systèmes d’information ;Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse ;Maîtrise des langues étrangères notamment le français et l'anglais ; Capacité à travailler en étroite collaboration avec le top management et les équipes opérationnelles.Conformément à la Loi n° 18-07 modifiée et complétée relative à la protection des personnes physiques dans le traitement des données à caractère personnel, les informations collectées dans le cadre de votre candidature font l'objet d'un traitement strictement confidentiel. Ces données sont exclusivement destinées au processus de recrutement et seront conservées pour une durée limitée.