Grande entreprise dans l'assistance en escale , recrute DRH : Profil recherché : Critères d’accès au poste de travail : Instruction générale : BAC Formation universitaire: Master ou équivalentFormation professionnelle: Formation en GRH Expérience: plus 10 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines, dont 05 années exercées en tant que Directeur des Ressources Humaines au sein d’une grande entreprise.Langue: Arabe - Français – Anglais.Pré requis règlementaire :  Formation spécifique : Planification stratégique Logique de gestion des ressources humaine Connaissances particulières : Parfaite maitrise des procédures et systèmes de gestion Cadre réglementaire régissant l’activité. Maitrise de la norme ISO. Connaissance des exigences IOSA. Savoir faire :Maîtrise des systèmes GRH. Techniques de négociation Sens d’analyse, synthèse et d’objectivité. Maitrise de l’activité opérationnelle et commerciale. Fortes capacités managériales ; - Aptitudes stratégiques et politiques Management du Risque Savoir être : Capacité à écouter, communiquer et donner du feed-back Capacité d'influencer et de convaincre Réceptif Disponible Sens de l’initiative Vigilent Missions du poste : Conçoit, anime, coordonne et contrôle la mise en oeuvre de l’ensemble des processus et moyens (quantitatifs et qualitatifs) nécessaires à l’optimisation et/ou l’adaptation des ressources humaines aux finalités socioéconomiques actuelles et prévisionnelles de l'entreprise ; Développe la gestion sociale et assure le management des Ressources Humaines et des Relations Professionnelles. Activités principales: Assurer la gestion du personnel de l’Entreprise depuis le recrutement, jusqu’à la fin de carrière (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ; Maîtriser l’organisation du travail et en assurer l’évolution conformément aux axes stratégiques et objectifs de développement de l’Entreprise ; Valider les besoins en emploi à court, moyen et long terme, veiller à l’analyse des compétences et aptitudes internes et/ou externes nécessaires et prévoir les différents plans de mobilité, de recrutement et de formation ; Conduit le processus de développement et gestion des carrières depuis l’identification des besoins en formation Jusqu’à l’évaluation finale et en contrôle la réalisation ; Veiller à l’Identification des indicateurs de performance de la fonction RH, à l’élaboration des tableaux de bord et en suit périodiquement l’évolution ou selon les études et analyses demandées ; Assurer l’application du système salarial conformément à la grille des salaires, le système indemnitaire et la classification des postes de travail ; Assurer l’analyse des textes législatifs et réglementaires en vigueur et conçoit, anime, coordonne et contrôle les processus, manuels et procédures de mise en oeuvre. Activités secondaires : Représentation de la Compagnie au niveau national, en matière de GRH ; Assure le management des relations professionnelles ; Le développement de l’information, de l’écoute et de la concertation en matière de relations professionnelles et de conditions de travail ; Préparation des éléments de la doctrine de gestion des relations de travail en vue de leur négociation et de leur approbation dans le cadre prévu par la loi. Responsabilités : Concevoir la politique des ressources humaines ; Assure la coordination entre les services de l’unité et de l’entreprise ; Veille à l’efficacité et la performance des systèmes de GRH ; Gère les ressources humaines ; Veille à la diffusion, la compréhension et le respect des normes des SMQ et SMS . Régime de travail : Elasticité de son horaire de travail