إستكشاف

Compensation & Benefits Specialist

الفئات: الخدمات للعملاء والأفراد
االقطاعات:
نوع الوظية:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة: Confirmé / Expérimenté, Manager / Responsable Département
وضع في: 09-01-2026 à 18:27:36

الوصف

ALADVISE, société internationale leader dans le conseil et la gestion des compétences, recrute pour le compte de l’un de ses clients, acteur majeur du secteur bancaire un Compensation & Benefits SpecialistRattachement hiérarchique : Direction des Ressources HumainesContexte :Le/La Compensation & Benefits Specialist contribue à la définition, à l’implémentation et au pilotage de la politique de rémunération et des avantages sociaux, en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe et les priorités business.Il/Elle veille à l’équité interne, à la compétitivité externe et à la conformité légale et réglementaire afin d’attirer, développer et fidéliser les talents.MISSIONS PRINCIPALES1. Rémunération & Avantages sociauxContribuer à l’élaboration et/ou à l’implémentation de la politique de rémunération et d’avantages sociaux.Garantir l’alignement des packages de rémunération avec la politique de la banque, les directives du Groupe et les exigences légales et fiscales.Étudier et analyser les besoins exprimés par les clients internes en matière de rémunération.Exploiter les enquêtes salariales et produire des analyses approfondies et recommandations.Suivre et participer aux campagnes de revue des salaires.Analyser, recommander et valider les offres salariales pour les recrutements externes et les packages de mobilité.Assurer une veille concurrentielle permanente sur les pratiques de rémunération.Participer à la mise en place et à l’évolution des dispositifs d’avantages sociaux.2. Gestion et pilotage des budgets RHContribuer à l’élaboration des budgets RH (masse salariale, effectifs, frais de personnel, budget de fonctionnement).Piloter les états de suivi budgétaire et les indicateurs de performance.Analyser les écarts et proposer des actions correctives.Mettre en place des méthodes de mesure et de suivi de la performance.Produire des reportings réguliers et argumenter les résultats auprès des parties prenantes.3. Amélioration continue & conformitéAssurer une veille continue sur les tendances, pratiques, outils et évolutions réglementaires en Compensation & Benefits.Participer à des conférences, salons et webinaires et partager les bonnes pratiques.Identifier et capitaliser sur les bonnes pratiques des autres filiales du Groupe.Renforcer la collaboration avec les interlocuteurs internes et les filiales.Garantir l’application des recommandations issues des audits, rapports de conformité et autorités de contrôle.Conseiller les équipes internes dans son domaine d’expertise.PROFIL RECHERCHÉBac +5 requis : statistiques, actuariat, ressources humaines, contrôle de gestion, ou équivalent.Expérience Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire en Compensation & Benefits, systèmes de rémunération ou contrôle de gestion RH.Une expérience dans le secteur bancaire ou financier est un atout.Langues Français et Anglais : maîtrise professionnelle écrite et orale.Outils & systèmes Excellente maîtrise d’ExcelBonne connaissance de Power BI, Access, Word, PowerPointMaîtrise des outils d’analyse et de reporting RHCOMPÉTENCES CLÉSCompétences techniquesConnaissance approfondie de la législation du travail et des règles RH.Maîtrise des systèmes d’analyse, de reporting et de pilotage des données RH.Capacité à analyser des données complexes et à formuler des recommandations fiables.Compétences comportementalesEsprit d’analyse et de synthèse.Rigueur, fiabilité et sens du détail.Orientation client interne et qualité de service.Excellentes capacités de communication écrite et orale.Capacité d’adaptation et flexibilité face au changement.Résistance à la pression et capacité à gérer des situations complexes.

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