Définition sommaire du poste Veiller au strict respect de la règlementation du travail et sociale en vigueur ainsi que du règlement intérieur.Activités principales du poste veiller au strict respect de la règlementation du travail et sociale en vigueur ainsi que du règlement intérieur Coordonner et Supporter l'intégration administrative des employés (Enregistrement système, badge d'accès, déclaration, ouverture sessions…)Garantir la maîtrise documentaire de tous les documents administratifs des employésSupporter le Responsable Paie dans l'établissement de la Paie des employés sur le logiciel Sage Paie(Consolidation des données de présence, arrêt de maladie…)Superviser et contrôler la paie dans les délais impartis pour le versement des salaires aux employésAssurer l'interface avec, l'inspection du travail, la CNAS Assurer la préparation et l'établissement du livre légauxPrendre en charge et traiter dans les meilleurs délais toutes les réclamations des clients internes (Demande de congés, attestation, erreurs paie…)Etablir tous les reportings et rapports réglementaires sur les effectifs, internes ou externes, dans le respect des délais et des impératifs de fiabilitéSuivre et Contrôler l'évaluation des périodes d'essai des nouveaux employés par leur managerSuivre et remonter les indicateurs RH essentiels au pilotage des ressources humaines S’assurer de la complétion de l’ensemble des registres légaux conformément à la règlementation en vigueur  Diplôme Licence/Master en Sciences de Gestion (Ressources Humaines/Droit/Management)