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Gestionnaire Ressources Humaines

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  • الفئات: الخدمات للعملاء والأفراد
  • االقطاعات:
  • نوع الوظية:
  • المستوى الدراسي:
  • سنوات الخبرة: 3 À 5 Ans
  • المنطقة: الجزائر
  • وضع في: 28-01-2026 à 09:48:41
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الوصف
Mission principaleLe Gestionnaire RH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines de l’établissement : administration du personnel, suivi des dossiers salariés, application de la réglementation du travail et mise en œuvre des procédures RH, dans le respect des standards de l’hôtel 4 étoiles et des directives de la DRH.Responsabilités principalesAdministration du personnelGérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, attestations, documents légaux).Assurer le suivi des présences, absences, congés, retards et pointages.Préparer les éléments variables de paie et les transmettre au service concerné.Veiller à la mise à jour des registres obligatoires.Recrutement et intégrationParticiper au processus de recrutement (diffusion des annonces, présélection des CV, convocations).Organiser les entretiens et assurer le suivi administratif des embauches.Mettre en place et suivre le parcours d’intégration des nouveaux employés.Formation et développementParticiper à l’élaboration et au suivi du plan de formation.Organiser les actions de formation internes et externes.Assurer le suivi administratif des formations (convocations, attestations).Discipline et conformitéAppliquer le règlement intérieur et les procédures disciplinaires.Préparer les courriers RH (avertissements, mises en demeure, convocations).Veiller au respect de la législation du travail et des obligations réglementaires.Reporting et communicationMettre à jour les tableaux de bord RH.Préparer des rapports RH pour la Direction.Assurer la communication interne RH auprès du personnel.Profil recherchéFormationLicence ou Master en Ressources Humaines, Droit du Travail, Gestion ou équivalent.ExpérienceMinimum 2 à 4 ans d’expérience dans un poste RH similaire, idéalement en hôtellerie.CompétencesBonne maîtrise de la législation du travail.Solides compétences en administration du personnel.Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.Respect strict de la confidentialité.LanguesFrançais : courantAnglais : professionnelArabe : un atoutQualités personnellesDiscrétion et intégritéSens du relationnelEsprit d’analyseCapacité à gérer les prioritésRésistance au stress
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