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Spécialiste Workforce Planning

ALGER

  • الفئات: المعلوماتية والتكنولوجيا
  • االقطاعات:
  • نوع الوظية:
  • المستوى الدراسي:
  • سنوات الخبرة: Moins D’un An, 1 À 2 Ans, 3 À 5 Ans
  • المنطقة: الجزائر
  • وضع في: 06-04-2026 à 08:41:26
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الوصف
ROLEParticiper dans la mise en œuvre de la stratégie RH en termes de workforce planning, dument définie par le CHRO et le responsable de la structure RESPONSABILITES DU POSTEOrganization ManagementDesigner les organizations sur le SIRH en créant les nouvelles entités ou dans le cadre de réorganisations et mettre à jour les existantes dans le cas de changement d’organisation parentCréer les organigrammes de chaque Direction et les maintenir à jour et traiter les anomalies dans le rapport données liées au personnel pour établir un reflet correct entre organigrammes et BDDMettre à jour l’ensemble des fiches de postes des position actives à Ooredoo Algérie en collaboration avec les managers des structures sur les différents templates.Insérer les mobilités de type changement de titre en étudiant le besoin et la pertinence des titres et du changement.HC ManagementInsérer les mobilités de type réaffectation suite aux exercices de réorganisations et décisions de réaffectationJob Grading : evaluation/ analyse des résultatsParticiper dans l’évaluation des positions, suivant le système des pondérations.Analyser les résultats avec une calibration entre les différents départements de l’organisationDisponibilités des informationsFournir, selon le besoin les données aux différentes structures tel que les organigrammes et les fiches de postesAssurer la disponibilité des données sur le campus RH aux différentes équipes ayant accès à ce dernier (Talent Acquisition, mobility & Career Management, HR Operations, Planning & reporting, Internal Communication) et y modérer l’accès en collaboration avec l’équipe Internal Communication.EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS REQUISESMin Bac + 3, gestion des RH, Master en RH ou équivalent.1 à 3 ans  d’expérience dans les ressources humaines.Une spécialisation en HR Analytics ou en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est appréciéeNiveau Intermédiaire en Anglais.Maîtrise du Microsoft OfficeForte capacité analytique et esprit critiqueExcellentes compétences en communication et vulgarisation des donnéesSens de l’organisation et rigueurEsprit collaboratif et orientation résultats
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