إستكشاف

CADRE CHARGE DE LA GESTION DES CARRIERES

ALGER

  • الفئات: الهندسة
  • االقطاعات:
  • نوع الوظية:
  • المستوى الدراسي:
  • سنوات الخبرة: 1 À 2 Ans, 3 À 5 Ans
  • المنطقة: الجزائر
  • وضع في: 15-03-2026 à 12:12:47
الوصف
Entreprise dynamique et reconnue dans son domaines, nous recherchons des profils motivés .DEFINITION SOMMAIRE DU POSTE Assure la mise en place et le suivi des plans de carrière des employés conformément à la politique des Ressources Humaines et garantit une correspondance optimale entre les besoins des organisations (opportunités de carrière) et les évolutions de carrières (plans de développement individuels .ACTIVITES PRINCIPALES  Analyse les organisations, met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et réunit les conditions favorables à son déroulement. · Traduit les choix organisationnels de l’entreprise sous forme de plans RH annuels, planifie les recrutements en conformité avec les choix organisationnels, consolide le budget RH et en assure le suivi et le reporting régulier, · Participe à l’élaboration d’un référentiel de compétences et analyse les besoins individuels et collectifs en la matière sur la base des résultats des évaluations annuelles, · Planifie, organise et assure le suivi de la revue annuelle des talents, traite et formule des propositions de: promotion, de réaffectation, de développement ou de préparation à la relève selon les résultats de la revue annuelle, les performances individuelles et les besoins organisationnels. · Conseille ses clients internes et leur donner les outils leurs permettant d’identifier les talents, et de les positionner dans des parcours professionnels adaptés à leur potentiels, ·  Met en place les plans de successions aux fonctions de management et veille à leur mise à jour régulière,  .Assiste et accompagne les Managers dans la construction des programmes de développement pour leurs équipes. ·Effectue des entretiens de carrière réguliers et analyse les projets de carrière avec les candidats à la mobilité ou à la succession (analyse des attentes). ·      Pilote et anime les exercices d’appréciation annuelle des performances. · Déploie les outils de gestion des carrières à travers les organisations tels que la cartographie des emplois, référentiels, guides d’évaluation, et s’assure de leur application. ·  Anime les enquêtes annuelles de satisfaction et d’engagement et propose des plans d’action pour améliorer le climat social. · Consolide et assure le suivi du tableau de bord RH. DIPLOME  licence/master ressources humaines, management /administration
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