HRBP Généraliste

Missions :

Élabore, et mets en œuvre en partenariat avec le manager, le plan d’actions RH permettant d’accompagner les enjeux et le plan d’action du business : recrutement, formation, gestion de carrière, plan de succession, actions administratives
Met en œuvre le plan d'action défini
Est responsable de la maîtrise des budgets RH, formation, EAS sur son périmètre
Contribue à la promotion de la culture managériale
Fournit aux managers les informations et indicateurs nécessaires au pilotage RH de leur périmètre (suivi des budgets, analyse ETP, etc.)
Participe au déroulement de la feuille de route et les priorités définies par le Groupe et la Direction Générale locale.

Activités principales :


Gérer les recrutements : lancement des annonces, présélection des candidats, suivi des entretiens


Gérer le volet administratif des recrutements : contrats, déclarations aux organismes sociaux, suivi des stages d’intégrations, suivi des périodes d’essai


Assurer la constitution, la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel


Emettre tous documents administratifs demandés par les employés (Attestations de travail, relevés des émoluments, fiches de paie…) ainsi que par les organismes sociaux (dossiers de remboursement, ATS, DRT)


Assurer le suivi des états mensuels d’émargement


Coordonner l’élaboration de la paie avec le Service Paie de la Direction des Ressources Humaines de Société Générale Algérie, contrôler les salaires avant validation et transfert aux salariés


Assurer la gestion et le suivi des congés annuels, exceptionnels et récupérations


Suivre les campagnes annuelles de fixations des objectifs et d’évaluation des performances


Consolider les besoins en formation exprimés par toutes les directions


Participer à l’élaboration du programme de formation et des fiches techniques de formation


Mettre en œuvre le programme de formation : sélection des organismes, convocation des collaborateurs concernés, suivi des évaluations des formations


Elaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH


Participer activement aux travaux du comité qualité en tant que pilote du processus RH


Gérer le contrat de mutuelle complémentaire santé, suivre les remboursements.


Veiller au respect des procédures et des normes en vigueur dans l’entreprise


Proposer les évolutions de procédures nécessaires au bon fonctionnement du service


Veiller à la qualité de l’image de marque d’ALD Automotive en interne et en externe


Assurer la relation entre le Service et les autres services de l’entreprise


Participer à la formation des collaborateurs entrants


Participer activement aux contrôles prévus par la surveillance permanente


Appliquer les principes de groupe en matière de lutte contre le blanchiment


Veiller à respecter les conformités aux exigences relatives aux tâches principales


Adhérer aux exigences du système de management qualité.