Description du poste : Gestionnaire Administratif Du Personnel Il a pour mission la gestion de toutes les tâches administratives des ressources humaines. En s’occupant de toutes les données relatives au personnel et notamment les mettre à jour. Activités et missions principales : Missions principales : Rédiger des contrats d’emploi et des avenants relatifs au personnel et les gérer ;Mettre en place les dossiers administratifs des employés et les gérer ; Enregistrer les arrivées, les départs de collaborateurs et assurer le suivi du pointage des employés afin de le remettre à la paie Enregistrer les changements de postes, promotions et autres.Traiter les demandes des employés, pour un congé, une formation continue, autorisation de sortie…etc.Assurer les échanges avec les autorités, les administrations publiques, les caisses d’assurance maladie, les compagnies d’assurance et autres partenaires contractuels.Traiter les absences des salariés.Superviser le paiement des salaires et des traitements.Superviser les durées de travail.Ecouter quels sont les besoins des employés, traiter les informations et observer si les thèmes sont récurrents chez la plupart des collaborateurs.Assurer le classement et l’archivage des dossiers.Assurer un reporting périodique des données du personnels (renouvellement des contrats, changement de postes de travail, promotion, décision …etc.) Participer à des actions de communication interne ou externe.Mettre à jour les données des employés et archiver leurs dossiers ; Compétences requises : Compétences transverses : Analyse et Synthèse ;Adaptabilité et Flexibilité ;Communication orale et écrite ;Rigueur et Organisation ;Sens Relationnel ;Créativité, sens de l'innovation ;Orientation client.  Spécifique au métier : Connaissances en droit du travail ;Connaissances en droit administratif ;Compétences en animation de réunions ;Maîtrise des logiciels de gestion notamment PC PAIE et ODOO ;Le respect impératif des délais de traitement et de transmission des documents administratifs.  Exigences du poste / Profil : Diplômes : Diplômes : Bac +3 ou Bac + 4 : Licence ou Master en ressources humaines ou équivalent. Expériences : Deux (02) à trois (03) années d’expérience dans un poste similaire. Profil recherché : Connaissances en conduite de projet ;Maitrise des principes budgétaires et indicateurs de gestion. Connaissances informatiques Maîtrise des outils bureautiques, Microsoft Office, ERP, Pc compta. Maitrise des langues : Arabe : Ecrit, parlé et lu ;Français : Ecrit, parlé et lu ;Anglais : Ecrit, parlé et lu.  Relations Interne : Toute les structures. Externe : Banque, Commissaires aux comptes, Organismes fiscaux et sociaux, Clients et Fournisseurs.