Missions Principales  du poste :*       Définir, en liaison étroite avec la direction générale et lesdifférents responsables, la stratégie ressources humaines, sur la base duprojet d'établissement et d'en assurer la mise en œuvre, notamment enprenant en considération les spécificités des métiers de base exercés ausein de l’établissement.*       Décliner la stratégie RH sous ses différents angles : politiquegénérale de rémunération, de recrutement, de formation, de mobilité, detemps de travail...*       Assurer la gestion administrative et  paie  du personnel.Activités  Principales*  - Prendre en charge le management général de la Direction RHU :-Aligner la politique RH sur les objectifs de l'établissement ;-Superviser la paie et les relations avec les organismes (CNAS, CNR,Inspection du travail) ;-Gérer les recrutements et les départs et anticiper sur les besoins,-Evaluer les performances du personnel ;-Appliquer la politique formation et développer les compétences descollaborateurs au sein de l’entité, *  - Garantir l'application de la législation du travail*  - Assurer un reporting régulier, rendre compte de l’activité auprès dela Direction de l’établissement-Veiller à l'hygiène, la santé et la sécurité au travail ;- gérer les relations sociales, encadrer son équipe. *  - Garantir l'application de la législation du travail*  - Assurer un reporting régulier, rendre compte de l’activité auprès dela Direction de l’établissementAutres missions :*       Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dansles services.*       Gérer le remplacement des absences au quotidien pour certainsmétiers spécifiques en liaison avec les responsables opérationnels.*       Gérer les carrières,  la mobilité, et l'évolution des compétences dupersonnel.Compétences :-       Diplôme de l'enseignement supérieur,-       05 ans d’expérience minimum au poste de DRH-       Très bonne connaissance en droit du travail, législation sociale et paie*       Sens de la négociation.-       Forte disponibilité et implication-       Esprit d’analyse, et de synthèse-       Rigueur, réactivité,-       Qualités relationnelles et organisationnelles.