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Cadre de gestion niveau 1, chargé de la gestion administrative.

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  • الفئات: المعلوماتية والتكنولوجيا
  • االقطاعات:
  • نوع الوظية:
  • المستوى الدراسي:
  • سنوات الخبرة: 3 À 5 Ans
  • المنطقة: الجزائر
  • وضع في: 25-03-2026 à 14:09:23
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الوصف
Le Cadre de Gestion Niv 1 chargé de la Gestion Administrative a pour principale mission de contribuer au bon fonctionnement administratif et organisationnel de la direction et particulièrement du département GPC. ACTIVITES ET RESPONSABILITESv Gestion administrative du personnel : ü  Gérer les dossiers administratifs des employés et s’assurer de leur mise à jour ;ü  Traiter les demandes des employés et leur fournir les documents nécessaires (attestation de travail, ordres de mission, etc,…) ;ü  Classer et archiver les décisions et autres documents relatifs au personnel ;ü  Assurer le suivi des absences, congés et autres mouvements du personnel ;ü  Maitrise avancée du pack office (notamment « Excel » pour les tableaux de bord sociaux) ; v Recrutement et suivi des contrats : ü  Assister le service recrutement et suivi des contrats lors de la publication lors de la publication des offres d’emploi ;ü  Participer à l’organisation des entretiens et à la préparation des dossiers de recrutement ;ü  Contribuer au suivi administratif des contrats de travail. v Gestion disciplinaire :ü  Apporter un soutien administratif dans la gestion des cas disciplinaires ;ü  Préparer les documents et convocations liés aux procédure disciplinaires ;ü  Rédiger des notes de service, des contrats et des correspondances officiellesDIPLOMES REQUIS-        Diplôme universitaire de niveau Bac+ 4/5 Licence (système classique) /Master en GRH, Droit du Travail, Management des administration, économie ou gestion.-        Diplôme d’une école spécialisée en management ou en administration publique (atout supplémentaire).-        Maitrise des langues :·       Arabe ; « courant » lu, écrit, parlé ;·       Français : « courant » lu, écrit, parlé ;·       Anglais : « Souhaité ». EXPERIENCE REQUISE-        Ancienneté d’au moins trois (03) ans dans une entreprise.-        Expérience confirmée dans le domaine de l’administration et la gestion du personnel. COMPETENCES TECHNIQUE REQUISES-        Connaissance de la réglementation applicable ;-        Maitrise les procédures administratives liées au personnel ;-        Connaissance des bases juridiques ;-        Maitrise du droit de travail ;-        Maitrise les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) ;-        Qualités rédactionnelles (capacité à rédiger des notes, compte rendu, courriers administratifs,..) ;-        Capacité à interpréter les indicateurs RH (absentéisme, turnover) ;-        Capacité à synthétiser des données pour la direction.
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