إستكشاف

Responsable des Ressources Humaines

MOSTAGANEM

الفئات: الهندسة
االقطاعات:
نوع الوظية:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة: 6 À 10 Ans
المنطقة: مستغانم
وضع في: 24-05-2026 à 08:15:25

الوصف

Le Groupe Industriel (Sidi Bendehiba) spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de câbles électriques BT, MT, HT ; de transformateurs et de cellules électriques ; d’éclairage LED industriel et domestique ; ainsi que l’étude et la réalisation de divers systèmes d’énergies solaires et éoliennes, dans le cadre de son développement, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines qui assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l’entreprise. Sa mission principale consiste à veiller à la bonne gestion du capital humain, au respect de la réglementation sociale et du travail, ainsi qu’au développement des compétences et à l’amélioration du climat social au sein de l’entreprise.
Missions et Activités :
Assurer la gestion administrative du personnel conformément à la législation du travail et aux procédures internes de l’entreprise.
Veiller à l’application de la réglementation sociale, des conventions collectives et du règlement intérieur.
Gérer les opérations de recrutement, d’intégration et de suivi des nouveaux collaborateurs.
Élaborer et suivre les contrats de travail, avenants, décisions et documents administratifs liés au personnel.
Assurer le suivi de la présence, des absences, congés, sanctions disciplinaires et mouvements du personnel.
Superviser l’établissement et le contrôle de la paie ainsi que des déclarations sociales et parafiscales.
Assurer le suivi des dossiers CNAS, CACOBATPH, médecine du travail et autres organismes sociaux.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation et au développement des compétences des collaborateurs.
Mettre en place et suivre les outils d’évaluation des performances et de gestion des carrières.
Participer à la gestion des relations sociales et au maintien d’un climat social sain et constructif.
Conseiller les responsables opérationnels sur les questions liées à la gestion des ressources humaines et à la législation du travail.
Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH.
Participer à la mise en œuvre des projets RH et à l’amélioration continue des processus de gestion du personnel.
Veiller à la confidentialité des informations et dossiers du personnel.
Établir les reportings périodiques relatifs à l’activité RH et les transmettre à la Direction Générale.
Conditions d’accès au poste :
Diplôme de Master en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou domaine équivalent.
Expérience professionnelle réussie d’au moins 5 années dans un poste similaire.
Bonne maîtrise de la législation du travail, de la sécurité sociale et des relations professionnelles.
Maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines et de l’administration du personnel.
Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels RH / ERP ainsi que du pack MS Office.
Excellentes capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles.
Capacité d’analyse, de gestion des priorités et de résolution des problèmes.
Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.
Attitudes requises :
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
Sens de l’écoute et excellentes qualités relationnelles.
Esprit d’équipe et capacité de coordination.
Réactivité, autonomie et sens de l’organisation.
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Sens des responsabilités et éthique professionnelle.
Force de proposition et orientation amélioration continue

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