1. Mission PrincipaleMembre du comité de direction, le DRH définit et met en œuvre la stratégie RH de l'Hôtel Emir. Il est garant du climat social, du développement des compétences des collaborateurs et de la conformité avec la législation du travail algérienne. Son objectif est d'attirer et de fidéliser les talents pour offrir une expérience client d'excellence.2. Responsabilités ClésRecrutement & Intégration : Piloter les campagnes de recrutement pour tous les départements (Hébergement, F&B, Cuisine, Administration). Assurer l'onboarding des nouveaux arrivants.Gestion de la Paie & Administration : Superviser la préparation de la paie, les déclarations sociales (CNAS, IRG) et la gestion des contrats.Formation : Élaborer et suivre le plan de formation annuel pour maintenir les standards de luxe et de service de l'hôtel.Climat Social : Prévenir et gérer les conflits, animer les relations avec les représentants du personnel le cas échéant.Évaluation de la Performance : Mettre en place les entretiens annuels et les systèmes de primes/objectifs.Hygiène & Sécurité : Veiller au respect des normes de sécurité au travail et à la médecine du travail.3. Profil RecherchéFormation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail ou Management.Expérience : 5 à 10 ans d'expérience en RH, avec une expérience significative dans le secteur de l'hôtellerie (fortement souhaitée pour comprendre la gestion des shifts et la saisonnalité).Compétences techniques :Maîtrise parfaite du Code du Travail algérien.Utilisation experte des logiciels de paie et de gestion du temps.Langues : Maîtrise de l'arabe et du français. L'anglais est un atout majeur pour interagir avec une clientèle ou des partenaires internationaux.4. Qualités RequisesExcellente communication et diplomatie.Discrétion absolue et intégrité.Capacité d'écoute et empathie.Rigueur organisationnelle et leadership.