Mission principaleLe Directeur des Ressources Humaines définit, pilote et met en œuvre la politique RH de l’établissement, en veillant à la conformité réglementaire, au développement des compétences, à la performance sociale et au maintien d’un climat de travail professionnel, motivant et conforme aux valeurs de l’entreprise.Responsabilités principalesStratégie et politique RHDéfinir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de la Direction Générale.Élaborer et actualiser les politiques RH (recrutement, formation, évaluation, discipline, rémunération).Conseiller la Direction sur toutes les questions liées au capital humain.Administration du personnelSuperviser la gestion administrative des salariés (contrats, dossiers, pointage, paie, congés, absences).Garantir la conformité avec la législation du travail et les obligations réglementaires.Préparer et gérer les contrôles des organismes officiels (inspection du travail, sécurité sociale, médecine du travail).Recrutement et intégrationPiloter les processus de recrutement selon les besoins des départements.Valider les profils, conduire ou superviser les entretiens.Mettre en place des programmes d’intégration (onboarding).Formation et développement des compétencesÉlaborer et suivre le plan de formation annuel.Identifier les besoins en compétences et en évolution professionnelle.Mettre en place des actions de formation internes et externes.Gestion des performances et disciplineMettre en place des systèmes d’évaluation du personnel.Gérer les procédures disciplinaires (avertissements, mises en demeure, sanctions) dans le respect du règlement intérieur.Prévenir et gérer les conflits sociaux.Climat social et communication interneVeiller à un climat social sain et professionnel.Développer la communication interne et la culture d’entreprise.Promouvoir les valeurs, l’éthique et la confidentialité.Santé, sécurité et bien-êtreVeiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de santé au travail.Collaborer avec la médecine du travail et les services HSE.Profil recherchéFormationMaster en Ressources Humaines, Droit du Travail, Management ou équivalent.ExpérienceMinimum 5 à 8 ans d’expérience en RH, dont une expérience confirmée à un poste de responsabilité (idéalement en hôtellerie).CompétencesExcellente maîtrise de la législation du travail.Solides compétences en management et en organisation.Capacité d’analyse, de négociation et de prise de décision.Maîtrise des outils RH et informatiques.Sens élevé de la confidentialité.LanguesFrançais : courantAnglais : professionnelArabe : un atout (selon contexte)Qualités personnellesLeadership et autorité naturelleRigueur et intégritéSens de la communicationDiscrétion et loyautéRésistance au stress