إستكشاف

Talent Acquisition

BOUMERDES

الفئات: الهندسة
االقطاعات:
نوع الوظية:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة: 3 À 5 Ans
المنطقة: بومرداس
وضع في: 04-03-2026 à 12:43:11

الوصف

Mission principaleAssurer l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du candidat, dans le respect des procédures internes et de la réglementation du travail en vigueur.Contribuer à attirer et sélectionner les profils adaptés aux besoins opérationnels de l’entreprise.Activités principalesAnalyse des besoins- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers- Rédiger les fiches de poste en collaboration avec les opérationnels- Définir le profil recherché (compétences, expérience, soft skills) Sourcing et diffusion- Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux appropriés- Rechercher activement des candidats (bases de données, réseaux professionnels, recommandations)- Assurer la présélection des candidatures (tri CV, qualification téléphonique) Sélection et évaluation- Organiser et conduire les entretiens de recrutement- Administrer des tests techniques ou psychotechniques si nécessaire- Rédiger les comptes rendus d’entretien- Proposer une short-list aux managers- Suivi et intégration- Participer à la négociation salariale- Préparer les éléments administratifs liés à l’embauche- Assurer le suivi de l’intégration (onboarding)- Suivre la période d’essai en coordination avec le manager Reporting et amélioration continue- Mettre à jour les indicateurs de recrutement (délai de recrutement, nombre de candidatures, taux de validation période d’essai)- Participer à l’amélioration des processus de recrutement- Contribuer à la mise à jour du vivier de candidats Compétences requisesSavoir-faire- Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation- Bonne connaissance du marché de l’emploi en Algérie- Capacité de sourcing (réseaux sociaux professionnels, bases CV)- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)- Connaissance de base du droit du travail algérienSavoir-être- Excellent sens relationnel- Capacité d’écoute et d’analyse- Organisation et gestion des priorités- Objectivité et sens de la confidentialité- Capacité à convaincre et à négocier Formation et expérience- Formation: Bac+3 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion ou équivalent- Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire- Une expérience dans le recrutement de profils techniques ou industriels est un atou

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