Mission principaleLe Conseiller Chargée du Commercial et du Marketing est responsable de la définition, du pilotage et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise, dans une logique de croissance durable, de développement du chiffre d’affaires et de renforcement du positionnement sur le marché.Responsabilités-       Assister le Directeur Général dans le cadre de sa mission principale ;-       Définir et déployer la stratégie commerciale et marketing en cohérence avec les orientations de la Direction Générale ;-       Développer le portefeuille clients et identifier de nouvelles opportunités de croissance ;-       Piloter les actions de prospection, négociation et fidélisation ;-       Superviser la politique de communication commerciale et institutionnelle ;-       Analyser les performances (KPIs), suivre les indicateurs de rentabilité et ajuster les plans d’action ;-       Encadrer, structurer et animer les équipes commerciales et marketing ;-       Assurer une veille concurrentielle et sectorielle permanente ;-       Participer à la représentation de l’entreprise lors d’événements nationaux et internationaux ;-       Développer des partenariats stratégiques à forte valeur ajoutée.Profil recherchéFormation et diplôme-       Bac+5 en commerce, marketing, management ou équivalent-       MBA ou formation en stratégie/gestion fortement apprécié-       Formations complémentaires en vente, négociation ou marketing stratégique souhaitéesExpérience-       Expérience confirmée (8 à 15 ans minimum) dans des fonctions commerciales et marketing-       Expérience avérée en poste de management (Directeur / Responsable)-       Expertise démontrée en : Développement commercial et négociation grands comptes ; Gestion d’événements ou projets à forte visibilité (atout) ; Pilotage de la performance commerciale ; Management d’équipes pluridisciplinaires ;-       Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et à forte exposition institutionnelle ;Qualités personnelles-       Leadership affirmé et capacité à fédérer-       Excellentes compétences en communication et en négociation-       Forte orientation résultats et culture de la performance-       Esprit stratégique et vision globale-       Réactivité, adaptabilité et gestion de la pression-       Sens relationnel développé et aisance dans les environnements institutionnels