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إستكشاف

Responsable Ressource Humaine

SKIKDA

  • الفئات: الهندسة
  • االقطاعات:
  • نوع الوظية:
  • المستوى الدراسي:
  • سنوات الخبرة: 3 À 5 Ans, 6 À 10 Ans
  • المنطقة: سكيكدة
  • وضع في: 09-04-2026 à 16:46:33
الوصف
Description:Nous recherchons un Responsable Ressource Humaine confirmé pour rejoindre notre équipe à Skikda, Algérie. Le candidat idéal possède entre 3 et 10 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un niveau d'études allant du Bac +2 à Bac +7 ou équivalent.Ce poste en CDD ou mission est destiné à un professionnel expérimenté capable de gérer efficacement les processus RH tout en contribuant au développement des compétences au sein de l'entreprise.Responsabilités:Gérer le recrutement, l’intégration et la gestion administrative du personnel.Mettre en place et suivre les plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise.Assurer le suivi des dossiers du personnel et veiller au respect de la législation sociale en vigueur.Participer à l’élaboration de la politique RH et proposer des actions d’amélioration continue.Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des carrières.Gérer les relations sociales et assurer un climat social favorable au sein de l’entreprise.Élaborer des rapports réguliers sur les indicateurs RH et analyser les données pour optimiser la gestion du personnel.Exigences:Diplôme universitaire ou certification en ressources humaines, gestion du personnel ou formation (Bac +2 à Bac +7).Expérience confirmée de 3 à 10 ans dans un poste similaire.Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.Excellentes compétences en communication, organisation et gestion du temps.Connaissance approfondie du droit du travail algérien et des pratiques RH.Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets transversaux.Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité.Avantages:Contrat en CDD ou mission avec possibilité d’évolution selon les performances.Environnement de travail dynamique et stimulant à Skikda.Opportunités de formation continue et développement professionnel.Participation active à la stratégie RH de l’entreprise.Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.
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