Activités du posteConfectionne la paie du personnel qui lui est rattaché en utilisant les logiciels destinés à cet effet,Assure l’exploitation et le classement de tous les documents courants liés à la paie,Vérifie la cohérence des états d’heures supplémentaires avec le pointage conjointement)Contrôle des caserniers de pointage servant de base à la paie du mois,Assure la mise à jour du ficher du personnel,Veille à l’exécution les décisions de recrutement conformément à la procédureParticipe à l'élaboration du plan de formation de l'unité et supervise son exécutionVeille à l'établissement des déclarations mensuelles CNAS ainsi qu'aux déclarations annuelles Assure la gestion carrière du personnel.Supervise les actes courants de gestion du personnel.Élabore le rapport d'activité.Rédaction des contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, et ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle).Veiller à la conformité des pratiques de l’entreprise avec les lois et règlementsapplicables.Participer à la gestion des contentieux et représenter l’entreprise auprès des autoritéscompétentes si nécessaire.Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.Suivi des dossiers devant le Conseil en lien avec des avocats,Compétences requisesMaîtrise du droit du travail algérien.Administration du personnel.Recrutement et formation.Gestion des relations sociales.Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.Organisation, rigueur et sens de la confidentialité.Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.Bonne maîtrise du français, la connaissance de l’arabe est un plus.