Développer et mettre en œuvre la politique RH en accord avec la stratégie de l’entreprise.Gérer le recrutement, l’intégration et la mobilité interne du personnel.Assurer le suivi administratif du personnel et veiller au respect du cadre légal.Tenir à jour les dossiers individuels et le registre du personnelÉtablir les rapports périodiques pour les autorités (CNAS, inspection du travail, etc.)Organiser et coordonner les actions de formation pour le développement des compétences.·         Piloter l’ensemble du cycle de paie, de son élaboration à sa gestion courante, dans le respect des obligations légales et sociales.Accompagner les managers dans la gestion des carrières et des performances.Mettre en place des indicateurs RH et réaliser des reportings réguliers.Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels.