RESPONSABLE RECRUTEMENT

Le/la responsable du recrutement élabore,
déploie et optimise la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des
axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Il/elle attire et
sélectionne les meilleurs candidats. Il/elle gère le processus de recrutement
des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration en passant
par la signature de leur contrat d’embauche.
Le profil demandé
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H/F ;
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Formation
universitaire en ressources humaines, science de gestion ou équivalent ;
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Minimum 8 ans
d’expériences dans un poste similaire ;
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La maitrise de l'anglais est obligatoire.
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Sens relationnel ;
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Diplomate ;
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Autonome et
réactif .
Missions:
Participer avec sa hiérarchie à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement ;
Évaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés ;
Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs) ;
Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…) ;
Manager une équipe d’un ou plusieurs chargés de recrutement et les accompagner et les faire monter en compétences sur les sujets liés au recrutement (sourcing, évaluation, qualité d’entretien et de présentation…etc) ;
Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…) ;
Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources ;
Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements ;
Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.) ;
Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête…etc ;
Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise ;
Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse…) ;
Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats selon le niveau du poste du responsable du recrutement ;
Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité) ;
Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement ;
Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager ;
Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste.